规定有奖励标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日， 公司支付公证费2000元，代理费10000元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、 ...
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月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意， 忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告所 ...
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定期聘用或采取其他形式的智力流动。第六条 从外地引进专业技术人员。实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核确有真才实学，且为我市急需、 的；(二)由单位派遣支援边远、贫困、少数民族地区期限未满的；(三)与用人单位签有聘用合同、合同期限未满的(双方协商同意的除外)；(四)大中专毕业生工作见习期未 ...
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一年的，试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的 的招收、招聘条件。（三）项中所称“连续十五天擅自离开本岗位，而自动离职的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《 ...
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，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司改组等各种情况，原告书面告知所有公司职员，劳动合同暂缓签，但是，原告每月如期支付 ，向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订 ...
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，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨晓同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位 继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，晨 ...
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我是2014年2.17进入这家公司的，当初入职是过了两天就签了试用期的合同，时间是给我按照17号开始计算的，但是工资一栏是空着的，我问 2600了，那转而言之就是说公司的意思是四月份就给我转正了的。然后我说我还是打算离职。好了，这次六月底，公司发了四月份的工资，我收到的只有1960，也就是说，公司看我 ...
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无异议，但认为该份合同无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作；2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份、离职申请表1份，用以证明 份，用以证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资的事实。原告对行政许可决定书的真实性无异议， ...
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和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职 ...
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工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨晓同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作 ，每位飞行员的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元；四是 ...
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