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,适用《劳动法》的规定。我国《企业劳动争议处理条例》规定,因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生的纠纷和因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生纠纷的属劳动争议仲裁的范围。因此,你父亲被幼儿园扣发工资或辞退的争议,应属劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当受理你父亲的申诉。被幼儿园扣发工资也 ...
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; (4)甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的; (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.下列情况,甲方不得解除劳动合同。 (1)合同期未满,又不 的劳动争议,应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请(因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉)调解,调解无效,甲乙双方 ...
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或非因工负伤,医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。 ,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_3887.html -了解详情
。并办理有关手续。 七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款 的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_2408.html -了解详情
后,于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为:郑福邦的离职自动离职,依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定,邓福源无须向 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 ...
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在同年7月22日正式离开该厂,但原告拒绝支付我因工受伤的待遇和辞退费,并以我自动离职为由,拒绝支付我6-7月份的工资。故原告的请求无理,请求 开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1544.43元;4、原告立即支付被告一次性工伤辞退费4040元,双方解除劳动关系;5、驳回被告的其它仲裁请求。仲裁费由被告承担 ...
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进货和销售价格、各类限价等,属于公司的保密范围,公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定,不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围 尚存在劳动关系的职工之间,因履行劳动合同,或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职,或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐,无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保,逼于无奈递交了辞工申请书。于7 经济补偿金7513.28元;4、由于被上诉人无故克扣工资,导致劳动合同无法履行,又无故辞退上诉人,故应判令被上诉人支付经济赔偿300元;5、判令被上诉人支付3个 ...
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日发生工伤并住院治疗,同年3月22日就已治愈出院,4月中旬就已自动离职,5月12日又去做了伤残程度鉴定,到了同年9月中旬, 人检验费用76元、工伤医疗期间工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元、预交仲裁处理费800元,共计17566.25元。2、判令被上诉人承担 ...
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共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)10号文、晋政发(92)12号 的《指令书》事实清楚,证据充分,上诉人三桥大厦认为许福玉等职工已自动离职,企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。责令 ...
//www.110.com/panli/panli_10826.html -了解详情
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