的《失业保险条例》与过去的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年， 而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法 ...
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争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和 ...
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如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始 合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发【1994】481号)第三条之 廖荣安承担。 宣判后，廖荣安不服提起上诉，其理由为：1、一审诉讼程序违法，本案2008年2月14日受理，一年后才领到判决书，违反诉讼法关于一审审理期限的 ...
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光已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用， 月12日，被上诉人无正当理由扣发了上诉人工资91.3元，依据规定应给予经济补偿和赔偿。上诉人上夜班的时间为晚18点到早8点15分，但 ...
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行政部门责令实施。因此，徐志红要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内 条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反 ...
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仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助上诉人 被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50%向上诉人支付 ...
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元；根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号，第3条的规定 补贴(凭上级文件规定)百分之百发给，并由荣峰公司负责交纳四项社会保险金；严重违法、被劳教劳改和犯罪的服务公司原在东湖旅社的员工，由荣峰公司退还给服务公司 ...
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的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金 ；长安公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈明文上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司支付 ...
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及50%额外经济补偿金15 735元、代通金10 490元（如并非违法解除劳动合同，则被告应当支付经济补偿金、代通金）；五、被告为原告补缴2009年3月26日至 人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告宁波市鄞州某仪表电器厂 ...
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