的身体原因引发的重大损害。只要这种损害发生在雇佣活动中，雇主就应承担一定责任。本案中，程某与朱某某系雇佣关系，尽管朱某某未受到外力侵害，但其 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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一层工程款，故上诉人提出的“上诉人与被上诉人李艳生之间是雇佣关系”的上诉主张，与事实不符，本院不予支持；作为雇主的上诉人周幸福应该提供符合安全生产 不及时，安全措施不到位，工作场地存在重大安全隐患而导致涉案事故的发生，故雇主周幸福应承担主要责任。上诉人周幸福提出的“原审判决上诉人承担主要责任不当”的 ...
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系有限责任公司，其经营范围主要为工程勘测、设计、岩土工程、工程测量、地基与基础施工、进出口贸易业务等。2010年4月，湖南省交通规划勘察设计院（甲方）将 小银安排、指示货车人货混装，应承担主要责任；受害人系被陈安同雇佣的民工，听从雇主的安排乘坐车辆，对于事故发生没有过错，不应承担责任；受害人在从事雇佣 ...
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“经营范围”有“承接玻璃工程”项目，而且该厂在郴州市区内有数个已经完成的“安装玻璃工程”项目与“第三人修建的雨棚工程”是完全一样，甚至“特种玻璃幕墙”这种要求有特种资质的 ，与我公司无任何法律关系，我公司既非雇主，也非用工主体，无雇佣法律关系，也不存在侵权。本案与我公司无法律上的利害关系或牵连关系，我 ...
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公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，机动车与机动车之间发生交通事故的，按照各自过错的比例分担损害赔偿责任。因被告王飞跃 的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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的治疗费用的事实认可，上诉人裴新乐不承认自己是雇主没有提供证据，其上诉称与被上诉人庞德习构不成雇佣关系的上诉理由不能成立。永城市司法局城关镇法律服务 中受到伤害，申请再审人为其垫付过医疗费等事实，但这些事实不足以证明双方之间存在雇佣合同关系，原审判决对申请再审人原审中提供的证人证言不予审核，仅以为被 ...
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国家机关一般工作人员的出差伙食标准为每天20元；交通费应根据原告的住院天数及其住处与医院距离，交通便利情况及尹国尽亲属办理丧葬事宜支出的交通费等因素综合考虑， 》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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夯公司之间存在控制、支配和从属关系，宿玉萍与德夯公司之间应属雇佣法律关系。雇员宿玉萍为雇主德夯公司提供劳务，德夯公司负有提供合理的劳动 ，总负债1739万元，净资产为人民币1793.66万元。2009年10月29日德夯公司与湖南省电力公司以开元评估公司评估报告确定范围为准，签订资产转让协议。2009年 ...
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。被上诉人张国平答辩称：一审法院已经查明张明光为被上诉人的雇主，张明光与张国平形成了事实上的雇佣关系。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。原审被告李国良 间形成实际雇佣关系并无不当。上诉人所有的车辆运输水泥至原审被告李玉美店中，与李美玉之间存在运输合同关系，上诉人未提供证据证明托运人系李国良，也无证据 ...
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赔偿纠纷。黄渊发清理地下室垃圾的行为与潘江之间属雇佣劳动合同关系还是承揽关系，是本案争议的焦点。雇佣劳务合同是雇员受雇主指令完成一定劳务，并由雇主支付 故上诉人潘江该上诉理由不成立，法院亦不予支持。被上诉人黄渊发在从事雇佣活动中遭受人身损害，要求上诉人潘江赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费 ...
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