系被告为方便管理、正常开展经营而办理，并不能证明原、被告之间是劳动关系；其次，雇佣关系指：劳动力所有者与劳动力使用者之间 形成的一方有偿提供劳动力而另一方用于 劳动关系可以从以下五个方面进行区分：第一， 劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣 ...
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刘甲终止用工。2009年7月20日，刘甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未 解决，刘甲予以否认，名胜公司亦未举证证明，故法院对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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的规定按5%提取绩效工资。原告提供的包干执行情况表不能证明我分管的业务中存在包干费用超支现象。原告与我解除劳动合同的行为违反了《劳动法》及《劳动 被告工资70618.7元。2010年11月2日，原告单方解除了与被告的劳动关系，并未提供被告违反公司劳动纪律的证据。另查明，平顶山地区上年度平均工资2661 ...
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因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有解除劳动关系。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动 代某某补缴2005年7月15日至2010年10月14日期间的社会保险，承担单位应缴费部分；三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后 ...
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月15日到原告处工作，2010年7月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明此期间其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同 /月为基数为被告潘某某补缴2008年10月至2010年6月期间的社会保险，承担单位应缴费部分；三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3 ...
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加班。请问： 1：我办完离职后，哪一方单位给我出具哪些相关的人事证明？那些证明证明我与现单位已经解除劳动关系？ 2：我存有的年假和休息日加班、延时 来计算？日工资怎么计算？ 3：哪一方给我支付经济补偿金？补偿金怎么计算《过年时单位发了6000元奖金《税后的》 4：我加班工资和经济补偿金是否在我办好离职 ...
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情况是这样，我只工作了一个月，单位就单方面解除了与我的劳动关系，我向仲裁起诉恢复劳动关系并补发工资。但在仲裁庭审时，对方出具了一份从社保系统打印的社保缴费材料，证明我已经找到了新单位上班（但我答辩是挂靠关系），因此不同意与我恢复劳动关系。对方只愿赔偿我一个月的工资了事，对此我坚决不 ...
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劳动合同法》有关规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司有权与其解除劳动关系。若 某某、刘某签订的劳动合同，以证明在此期间其公司与其他有关签订劳动合同。被申请人苏某某提交书面答辩意见称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利于保护劳动者 ...
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，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司有权与其解除劳动关系。若公司 、黄某某、刘某签订的劳动合同，以证明在此期间其公司与其他有关签订劳动合同。被申请人贾某某答辩称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利于保护劳动者的 ...
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