、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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解除劳动关系时，伍朝辉月工资为550元。伍朝辉、灵宝地税局一直未签订劳动合同。2007年11月27日，灵宝地税局根据省地税局的要求，提出与伍朝辉 辉之间的劳动合同无效。审理过程中，伍朝辉变更诉讼请求要求灵宝地税局给予伍朝辉各种经济补偿共217603.6元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解没有进行。 ...
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解除劳动关系时，李德军月工资为550元。李德军、灵宝地税局一直未签订劳动合同。2007年11月27日，灵宝地税局根据省地税局的要求，提出与李德军 德军之间的劳动合同无效。审理过程中，李德军变更诉讼请求要求灵宝地税局给予李德军各种经济补偿共233380.9元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解没有进行。 ...
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解除劳动关系时，李铁环月工资为550元。李铁环、灵宝地税局一直未签订劳动合同。2007年11月27日，灵宝地税局根据省地税局的要求，提出与李铁环 铁环之间的劳动合同无效。审理过程中，李铁环变更诉讼请求要求灵宝地税局给予李铁环各种经济补偿共233380.9元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解没有进行。 ...
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升级审批手续，并于1995年与原告签订了劳动合同，充分说明双方存在劳动关系。98年合同期限届满后，双方亦没有解除劳动合同，原告现仍在郑州市非金属拉链厂 企业职工的退休待遇，劳动部门不能办理退休手续；企业的负责人有义务给职工包括临时工办理养老保险手续；养老保险的补交对单位、不对个人，对单位中超过退休年龄 ...
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。 原审法院审理查明：王××于1990年开始在××环卫站工作，未与单位签订劳动合同，属临时工，2008年3月召陵区进行环卫体制改革，漯河市召陵区人民政府作出 失业保险等福利手续。2008年在劳动合同法实施后，被上诉人仍然没有给上诉人签订书面劳动合同，无故终止劳动合同后，没有给上诉人任何赔偿。上诉人申请 ...
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找不到被告的档案，原告自1998年10月至今一直把被告当作本单位的长期临时工对待，在原告单位从事收费营业员的话务营销工作。2000年4月7日电信局收取被告 根本没有乔金霞名单；2、我单位不具备独立法人资格，没有用人自主权，无权与任何人签订劳动合同；3、乔金霞只是我单位临时工作人员，仅从事临时代办工作。 ...
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择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使 用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3 ...
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烟草公司的前身济源县烟草公司下设的轵城中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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王英南，是因为她是寄户在我厂的，事实上她没有与我厂建立劳动合同关系，所以她谈不上是我厂的职工，她只是临时工，按规定是不能分配房屋的。我厂对一审判决 一样领取计件工资。但包装制品厂从1998年3月至今一直未与王英南签订劳动合同，其作法是违反劳动法规有关规定的，依法应予纠正。至于企业住房分配等福利等问题， ...
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