提高基层干部队伍素质。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录取。(四)全面放开高校、中专毕业生就业市场。各类普通高校、中专毕业生 其各种待遇均按岗享受。未落实就业单位的毕业生由人事部门所属人才流动服务机构推荐就业。定向和委托培养的毕业生、实践生原则上按原协议就业。 三、 ...
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四)集中精力开发各种生产要素市场。1、劳务市场：建立劳务、人才交流市场，承担企业委托的招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等。按照市场经济要求建立覆盖 争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会 ...
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合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。第七条劳动合同期限由劳动关系双方根据生产、工作需要和个人实际情况协商确定。 招收、招聘新职工，通过劳动力市场和人才市场进行，实行企业和劳动者双向选择。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同 ...
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转化的有关规定明确奖励条款。 六、加大博士后科研工作的政府奖励力度。促进博士后人才创新创业。市里按照上级有关部门的统一部署，适时组织开展优秀博士后科研课题、 提出研究开发课题项目，委托设站单位代为招聘博士后人员进行研究。所需经费及项目成果归属等事宜，双方应在事前协商并以协议、合同形式加以明确。(3) ...
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监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会 对企业违反财经法规的行为，依法予以处理。七、社会审计机构接受国有控股企业委托时，应按照有关法规和审计署制定的审计标准进行审计查证，提供真实的审计 ...
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等，要及时足额办理解缴手续。(五)审核所在单位新项目投资的可行性报告和重大经济合同。(六)负责领购、保管和发放所在单位的各项收费票据。(七)主动接受委派单位的 后，由原单位负责收回并安排其相适应的工作；面向社会招聘的委派会计不再从事会计工作后，本人回区人才交流中心或就业局报到，重新谋求就业机会。第六章 ...
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岗位、重大项目主持人和学术带头人，应面向国内外公开招聘，引进优秀科技人才来皖建功立业。加快高新技术创新创业人才培养步伐。从2000年起，全省每年选拔一批35 开发成果或产品的鉴定办法，对政府科技计划项目，今后逐步委托中介评估组织进行客观评价，按合同组织验收。改革科技奖励制度。进一步建立和完善客观、公正 ...
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机构无力推销产品，或价格过低，企业也可以委托外省出口机构代理。凡外贸部门与企业签订的合同应严格履行，单方中断合同的要承担经济责任。外贸部门要向生产企业公开 和管理人员逐步实行招聘制。要打破资历、学历和干部、工人身份的界线，不拘一格用人才。招聘由厂长（经理）负责。凡在本市、县范围内，科技和管理人员可由 ...
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职工，仍应经劳动部门批准。企业根据国家法律、法规，自主制定招工简章，委托劳动部门以及职业介绍机构组织招收，也可以在劳务市场自行组织招收。企业用人应当面向 发行数量，搞活流通转让。加快科技体制改革，发挥大专院校、科研院所及企业技术人才优势，大力发展技术市场，推动技术和经济领域转移，发展一批具有不同功能的 ...
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市场自身力量理论；二是最优合同理论；三是管理层权力理论。 市场自身力量理论认为，公司控制权市场、资金市场、产品市场和经理人才市场，形成了一股强大的外部 融资成本。这些以营利为目的的评级机构，除了提供公司治理评级之外，还对股东委托代理投票、高管薪酬的确定出具咨询建议。[43] 对公司治理的定价可以在一定 ...
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