配置资源，在引进人才、技术、资金等各种生产要素和确定企业用工、分配等内部制度方面，给予企业充分的自主决策权。进一步强化国资监管机构的服务意识，改善工作 和人工成本水平等因素，改革和完善企业工资总量宏观调控办法。对已实行财务全面预算管理的企业，推行工资总额预算管理；企业引进特殊人才的协议薪酬，实行工资 ...
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职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次；有权决定企业内部工资分配的形式，决定职工晋级增薪、降级减薪的条件、 数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活；(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。第四十八条 本市各有关部门应当采取下列措施为企业提供 ...
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须报主管部门备案； 4、决定企业机构设置及脱产人员编制； 5、在国家法令和政策允许范围内，进行人事干部制度、劳动用工制度、分配制度等方面的配套改革； 6 第九章 承租人收入第五十一条 自租赁经营合同生效之日起，停发承租人的工资、奖金和各种补贴(含合伙承租所有成员和全员租赁的代表人)。可按月预支生活费， ...
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全国人大法律（2）条第三十七条加强企业内部分配的约束与监督。企业按照第二十八条规定的原则实行的内部分配制度，产权单位可以根据经会计师事务所和注册会计师 企业主要负责人限期扣回，情节严重的，可对企业主要负责人予以行政处罚。企业发生经营亏损时，员工的工资从企业工资储备基金中列支。严重经营亏损超过一年以上的 ...
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车船使用税和自产自用制剂的增值税等；按照前三年缴纳的企业所得税地方留成部分的额度(含计税工资的纳税调整)，经单位申请，由财政给予专项资金补助。后 根据各自工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。8、进一步深化分配制度改革。公立医疗机构应全面推行岗位工资制。按照按劳分配和技术、管理等生产要素 ...
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机关申诉或向人民法院起诉。对法律和国务院规定的检查项目，实行检查人持证检查制度。检查人员必须持有自治区经济执法和监督部门印制的检查许可证和个人合法证件， 副厂级和中层行政管理人员任免的；(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的；(十二)强令 ...
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等财政性资金，这样有利于加强财政补贴收入和减免税的规范管理，同时与现行财务会计制度处理保持一致；二是对于一些国家重点支持的政策性补贴以及税收返还等，为了提高 是发生的支出其计算和分配方法是否符合一般经营常规。例如企业发生的业务招待费与所成交的业务额或业务的利润水平是否相吻合，工资水平与社会整体或同行业 ...
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部门和单位不准截留和擅自挪用。(五)社会保险实行政事分开，管理部门进行政策引导、制度规范和标准管理；经办机构负责办理保险业务，承担资金保值、增值的责任。第 ，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(十二)强令 ...
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人员平均人数 │2 │││6 │ 料│ 3.工资总额 │3 │││7 │ │ 其中:资金│4 │││8 │ ━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━ 企业负责人：财会负责人：制表人：报出日期： 年月日 利润分配表（汇总用） 乡企会 ...
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相应调整后，再将余额转入“在建工程”科目。３０．“利润分配”科目新制度将原“利润分配”科目分解为“利润分配”和“投资收益”两个科目。在调帐时，对于已计入 购货款”科目的其他余额，全部转入“应付帐款”科目。３６．“应付工资”科目新老制度均设置了“应付工资”科目，核算内容基本一致。企业在调帐时，应将“应付 ...
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