是3500正常薪资,25日能拿到的是1500浮动薪资,年终奖金6W.因为我感觉定义的不够清楚,所以一直没有和公司签订此合同,工作一忙也就忘记了此事,今日突然 拿不定主意. 1.行政部说合同书是劳动局买来的,不会有错. 2.薪资如果09年终奖不发放,或不发那么多,我又能如何? 哪位懂行的朋友帮忙提供点 ...
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让人扼腕不已，据说是张处长的“但是”引出的。换句话说，张处长的“但是”把某省建上海公司几百万利息“但是”掉了。为何出此下策？陈总无奈地自嘲道，解得燃眉 这次年终总结会之后发生的事情还有很多，比如，某个下属工地的施工班长把本来就不够分的年终奖金独吞后逃跑了；再比如，某某工地的民工因拿不到一年的报酬，集体 ...
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、配合人武部共同组织民兵开展军体和各项有益的活动。六、劳动工资科1、根据公司(厂ぉ下达的民兵训练任务，与生产计划一起下达到基层车间、班组，并做好工时 不及格的，不能评为先进企业，并扣厂长、书记、专(兼ぉ职武装干部的年终奖金。(四ぉ企业民兵工作检查验收标准(一百分ぉ 一、企业民兵工作责任制落实情况 (二 ...
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14700元人民币，以及被申请人要求申请人为其工作到年底，承诺支付申请人2000元人民币奖金，合计16700元人民币。 事实与理由： 申请人于2013年8月2日开始工作， 我帮他工作到年底，因为公司只剩我一名员工其他均辞职，新招员工无人带领，愿意额外支付2000元作为年终奖金，介于我刚刚毕业工作不好找 ...
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及单店六职等（含）以上人员及单店二职等（含）以上现场主管人员，公司采用责任加班出勤考核制，勿需再打卡。……”2007年12月1日，原告在认同书 劳动关系事实清楚，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据，故对其 ...
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，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同，则相应的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。 请问田 ...
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：牛长吉于1996年7月18日调入林州亚细亚公司工作，林州亚细亚公司给牛长吉工资定为每月800元，年终奖金补助2万元。牛长吉上班除第一个月按 判决生效后二十日内支付拖欠原告1996年7月份至1998年7月份的工资3450元、奖金40000元；二、被告在本判决生效后二十日内支付拖欠原告1998年8月份至 ...
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交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后 关系经济补偿金2500元没有事实及法律依据。首先，原告自2011年2月28日后离开公司不再上班，且根据双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》的 ...
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年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外 客观合法2006年3月1日，30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的 ...
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作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件，并判令被告支付教育补贴差额人民币100,530元（ ,060元；2、2010年3月底，被告已按仲裁裁决支付原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。本院认为，根据相关劳动法律法规的 ...
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