。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条 ...
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确定为了公司稳定，我占到51%的股份，其他股东按出资比例、对公司贡献大小和所在岗位的重要程度配股。2007年12月份，在我办公室，我和赵方欣谈注册 ：本次职工技能工资升级做为档案工资封存；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配 ...
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原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。原告对该份证据不予认可。4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 对工作地点并未明确约定，故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009 ...
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助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都在，独缺原告本人劳动合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反 员工之间存在书面劳动合同。证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 ...
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原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面 。且在事实上自合同关系终止，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告 ...
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实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。 3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4．甲方安排乙方 由甲方解除劳动合同的。 （三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金 ...
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甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。 （四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本 甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能 ...
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1）小心操作交给他们的设备和工具；（2）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（3）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司 雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由公司 ...
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工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出 了，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出 了，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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