。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动争议仲裁 离开上诉人公司是由于受上诉人辞退的事实。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人 ...
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，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同 ...
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劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补 在劳动合同期内主动辞退上诉人廖宗兴，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院对上诉人廖宗兴要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、 ...
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证明，本院不予支持，原告应继续回被告公司上班。被告既然否认有辞退原告的行为，则不能拒绝原告继续上班。原告要求的经济补偿金没有事实前提，本院不予支持。在本案中 第十六条、第十七条的规定，判决：一、原告黎达良与被告广东顾地塑胶股份有限公司于2002年2月1日签订的《顺德市员工劳动合同书》合法有效，双方继续 ...
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个月辞退费的经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的 不服佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向法院提起诉讼。根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。原审判决确认 ...
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个月辞退费的经济补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的 不服佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向法院提起诉讼。根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。原审判决确认 ...
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，故其应当给付被上诉人代通知金2519.6元。据此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反 9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对 告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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审理终结。原告张庆东诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向 休息之机打电话将我辞退。二被告未与我签订劳动合同，应补发我二倍工资16914元；二被告未按法律规定解除合同，应支付代通知金和补偿金1800元并支付2倍 ...
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（二）长沙万代广场物业发展有限公司于判决生效之日起十日内支付向继兰经济补偿金14 400元。本案受理费10元，由长沙万代广场物业发展有限公司承担。 万代公司 事实与原判认定的事实一致。 本院认为：万代公司虽与向继兰未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》已证实双方存在着事实劳动关系，现 ...
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