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诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据:1、原告公司关于工作时间规定,证明原告公司并不存在超时加班情况;2、考勤管理办法;3、劳动合同;4 现被告提出周六加班费诉讼请求并未超过相应标准,本院对此予以支持。至于被告提出周六加班费50%赔偿金问题,由于无相应法律依据,本院不予支持。关于被告主张 ...
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被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作,工资待遇没有改变。被告公司有制度,加班必需先进行申报,2008年2月5日至2010年3月期间,凡是原告有加班被告都是按照国家规定加班费了,原告不加班,被告肯定是不发加班费。被告经过劳动部门批准为综合计算工时工作制,原告从事 ...
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申请加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出仲裁裁决已超过本地最低工资标准十二个月金额”,且该裁决书已告知当事人诉权为由不采纳上诉人关于该仲裁 ,原审法院对本案进行审理,程序并无不当;上诉人陈新华工作期间,按用人单位规定每周工作6天,每天8小时,与此同时也享受了每月4000元(含每周4小时 ...
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.5小时没有异议,予以确认。庭审中,虽然恩喜爱思公司辩称,按照恩喜爱思公司加班管理制度,张乙要填写加班申请表,经恩喜爱思公司确认后,加班才能获得确认,并 %赔偿金?张乙认为:根据最后一份合同第32条第一款规定,恩喜爱思公司不支付加班费,除在规定时间内全额支付张乙工资报酬外,还需按照应付金额 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金规定,赛珞玛美食城应退还已 请求,本院不予支持。六、按照劳动法规定,国家实行劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度。原告张庆东提出在赛珞 ...
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缴纳部分148.20元均没有异议,故原、被告应按上述数额予以补缴。2、关于2008年1月至2008年8月期间加班费,因被告同意支付,系当事人真实意思表示, 》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,判决如下: 一、被告某医疗器械(上海)有限公司于本判决生效之日起十五日 ...
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调解仲裁法颁布实施以来,劳动者起诉向用人单位追索加班费案件大幅上升。司法解释规定,劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人 ,缺乏可操作性。为了在审判实践中更好地发挥这一制度特色优势,简化争议处理程序,司法解释规定:劳动者依据劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一 ...
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实行其他工作时间制度批复》:“上海××实业有限公司:根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发[94]503号)规定,经研究 月1日起实行综合计算工时工作制,并确认被告没有拖欠原告任何应付未付工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他 ...
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33小时÷8小时/天×23元/天×150%=142.31元,事实上,被告按200%支付延时加班费191元),被告实发原告加班工资共计为375元; 2008年9月份共计30天 征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院》第二条(二)项规定,判决如下:一、解除原告黄战与被告王一实业集团衡阳香江百货 ...
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共计25天。其他加班却没有相应证据加以证明,故按照25天标准予以支持,关于加班费用,根据我国劳动法规定,被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年 加班条》能够证明张佳斌存在25天加班事实,而诚信公司对该证据是认可,故现其认为不应支付25天加班费主张,没有事实依据,本院不予支持; ...
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