职工的优先安置方案。 19.5采取协议转让方式的，律师可以协助产权持有单位或改制企业与受让方草签《产权交易合同》并按照内部决策程序进行审议，形成书面决议 处地区有关国企改革的法律、法规、规章和规范性政策文件，通过会议动员、宣传培训、座谈讨论等形式，统一思想，形成共识。 22.2帮助职工培养股份制意识是 ...
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。8、乙方提供的施工图纸，经甲方同意后施工。甲方允许乙方对租赁房屋场地内部地表、墙表及屋顶以下进行装修或改造增设经营性设施，院墙外围可标有乙方经营 ，原因是：(一)在2008年3月4日双方达成终止协议，但到2008年10月才拆迁，上诉人洛阳市南山机动车驾驶员培训学校一直不与答辩人张XX进行移交，应支付 ...
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。8、乙方提供的施工图纸，经甲方同意后施工。甲方允许乙方对租赁房屋场地内部地表、墙表及屋顶以下进行装修或改造增设经营性设施，院墙外围可标有乙方经营 ，原因是：(一)在2008年3月4日双方达成终止协议，但到2008年10月才拆迁，上诉人洛阳市南山机动车驾驶员培训学校一直不与答辩人张XX进行移交，应支付 ...
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突然正式通知原告，因其公司内部重组后原先负责该项目的总监和其下属的五名工作人员都已离职，公司已无力继续代理，所以提出终止该协议。原告基于对被告系具有 对上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等方面的决策选择和实施步骤并引起前期投入的相关损失，直接影响其项目开盘前 ...
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；统一思想认识，加强组织领导，彻底消除人民法院系统内部的工作分歧；配强立案调解人员，强化立案调解人员的培训，开展立案调解百日竞赛等活动，提高立案调解 审判员组织调解、书记员担任记录或合议庭组织调解、书记员担任记录；立案调解达成的协议内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益，不得有损于社会公共 ...
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也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。三名职工的代理人还称，原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 ...
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收取了五年合约的加盟费和第一年的特许权使用费。此后，原告经调研了解，被告内部股东之间因经营发展思路不统一可能影响其品牌持续发展，经营模式不符合中国二手车 考察，原告将加盟费交付被告，被告组织了一系列的培训活动，原告参加被告组织的第四期培训班，后被告与原告签署保密协议。原告在达到目的后，向被告提出解除 ...
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合同性法律文件起草和审查的倾向，谨防客户利用投资银行新业务中的法律、协议文本漏洞进行金融欺诈。 2、及时向监管部门申请审批和备案。 根据中国人民银行于 的投资银行业务应对实行市场定价的服务项目制定系统内统一的定价管理制度，做好内部管理工作，并将收费项目和制定的收费标准同时报告中国银行业监督管理委员会和 ...
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过大的压力，委员被迫开始偷工减料，以摆脱案件负荷，有些委员调解时甚至采用非常强硬的手段来达成调解协议。这导致了争议解决的低质量。很多当事人不遵守调解协议的 程序对实体公平和程序公平的要求，以及对雇主、雇员和工会的权利义务的培训。内部纠纷解决机制如果能有效利用，争议一旦发生就在最低层次尽快解决，意味着很 ...
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；统一思想认识，加强组织领导，彻底消除人民法院系统内部的工作分歧；配强立案调解人员，强化立案调解人员的培训，开展立案调解百日竞赛等活动，提高立案调解 审判员组织调解、书记员担任记录或合议庭组织调解、书记员担任记录；立案调解达成的协议内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益，不得有损于社会公共 ...
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