不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求 ...
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不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求 ...
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不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求 ...
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劳动争议调解仲裁法》实施之前，仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 丁会勤不服原审判决上诉称：原审判决认定的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华 ...
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不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求 ...
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不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求 ...
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不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定；请求 ...
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应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。请求 ...
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应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。请求 ...
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应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。请求 ...
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