劳动仲裁后企业是否可以上述 -全站搜索

鹤壁煤电股份有限公司电厂诉唐华春劳动争议纠纷一案

3月原告单位关停，2009年5月6日被告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告向被告缴纳养老、失业、医疗保险金没有承揽合同的情况下，原告与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉司庆斌劳动争议纠纷一案

3月原告单位关停，2009年5月6日被告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告向被告缴纳养老、失业、医疗保险金没有承揽合同的情况下，原告与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉王军开劳动争议纠纷一案

3月原告单位关停，2009年5月6日被告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告向被告缴纳养老、失业、医疗保险金没有承揽合同的情况下，原告与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉李桂昌劳动争议纠纷一案

3月原告单位关停，2009年5月6日被告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告向被告缴纳养老、失业、医疗保险金没有承揽合同的情况下，原告与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉肖张喜劳动争议纠纷一案

3月原告单位关停，2009年5月6日被告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告向被告缴纳养老、失业、医疗保险金没有承揽合同的情况下，原告与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉郭立堂劳动争议纠纷一案

3月原告单位关停，2009年5月6日被告向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告向被告缴纳养老、失业、医疗保险金没有承揽合同的情况下，原告与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同 ...

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韦凯文诉南宁市餐具消毒中心劳动争议纠纷案

，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定，依法履行为韦凯文办理社会保险未缴纳，违反了劳动法的规定。其次，韦凯文的该项请求是否超过了仲裁时效。消毒中心为韦凯文办理社保手续后，韦凯文个人应负担的部分消毒中心已按规定逐月 ...

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劳动合同法适用范围解析

出现了民办非企业单位与其工作人员的争议无法解决的现象。一些地方，争议仲裁机关和劳动仲裁机关对民办非企业单位与其工作人员的争议都不受理，或由于某种理由条件，其可以订立劳动合同，这种劳动关系属于《劳动合同法》的适用范围。（三）自然人用工中的劳动者关于自然人用工（含家庭雇佣保姆）是否纳入劳动合同法调整 ...

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“细则”出台在即再论《劳动合同法》

，没有各种利益集团充分参与，导致这样一部很成问题的法律出笼。”这段话是否可以适用于《劳动合同法》的个别条文呢？相信历史自有公论，读者自有判断。总体而言用。二、“误读”之说似是而非，“规避”法律未尝不可《劳动合同法》颁布后，针对社会各界的批评和企业的若干规避或应对措施，一些官员、学者认为，《劳动 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、发挥工会组织的作用不合理，或确实不利于维护自己的利益，则可以要求解除合同，要求违约方赔偿损失或采取其他补救措施。因此，是否要求违约方继续履行，乃是守约方意思自治的 ...

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