行政，维护了第三人的合法权益，其作出的工伤认定书适用法律正确，认定程序合法，应予维持。 第三人同时向本院提交了以下证据： 证据1、 申请应当提交下列材料：(一)、工伤认定申请表；(二)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书 ...
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证据材料移送本局，本局立即进行审核，并当场告知需要补正劳动关系证明和交通管理部门关于事故的认定材料，其行为符合《湖北省工伤保险实施办法》第十五条规定 请求与客观事实不符。雅畈中队没有按法律程序作任何调查和检验，即在上诉人申请书上加盖印章，之后又应上诉人请求出具交通事故认定书。由于中队的行为严重违反法律 ...
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第01号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。被告兴国县江背供销合作社辩称：1、被答辩人诉劳动争议 联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系，原告起诉我单位是错误的。被告兴国县供销合作社联合社未提供任何证据。经本院审理查明的事实及认定依据：一、兴国县兴莲 ...
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也没有超过一年时效。另外，一审法院未将与被诉具体行政行为有法律上利害关系的何长明的单位作为第三人参加诉讼，违反了法律规定，应予纠正。请求本院 长明生前的住院收据； 7、 何长明死亡证明； 8、《劳动争议仲裁申请书》； 9、《工伤认定申请不予受理通知书》； 10、《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的 ...
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其并未有打架斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事 的事实及被迫签订了“解除劳动关系声明”的主张与事实不符，本院不予支持。被上诉人因上诉人严重违反劳动纪律而将其开除，合理合法。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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职工伤亡事故定性结论。被告辩称:一、被告是根据周良娇的《工伤认定申请书》和《关于周良娇劳动事故经过的说明》等有关资料所述及根据珠海市人民政府《行政复议 ，除了其为人之生理所必需外，还由于工作的原因而产生，其与工作有直接关系。正如珠府行复决字(2003)11号《行政复议决定书》所言:“……工作期间上厕所 ...
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上诉认为：一、原审按拖欠工资余额2681.48元来计算经济补偿是错误的。原审已经认定：在双方劳动关系存续期间，威灵公司拖欠杨敏2003年1月、2月、4月、5 合同的解除，对此，威灵公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨敏按其公司中止劳动关系的程序而为的，否则威灵公司就不给拖欠工资。 ...
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要求也被孙德明拒绝。7月21日，王宗寿向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，2003年8月19日下达不予受理通知书。9月1日，王宗 社会保障局富湾管理所的通知；以上两证据拟证明王宗寿是与中油公司是存在劳动关系。被上诉人中油公司与原审被告晋中公司对上述证据的真实性无异议，但认为失业证不 ...
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及一、二审诉讼全部费用。上诉人梅东升在二审期间提交了如下证据：证据一、调解申请书，拟证明梅东升就不服调整工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门 经审查， 本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明：梅东升自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。本院认为： ...
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委员会提出书面申请。”这是劳动法规定的仲裁时效。被上诉人在仲裁申请书自称于2002年8月8日与上诉人解除了劳动合同，则被上诉人应从解除合同之日起六十日内， 法院将赔偿额确定为终止劳动关系前一个月的工资并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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