。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。被告梁洁辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体）（ ...
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即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退张XX ，理由不当，本院不予支持；原告应于本判决生效之日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月1680元标准支付自2010年4月13日起的工资和为其补缴2009年2 ...
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年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1月工资标准为基本工资840元（ ，且开设有农村社会养老保险的账户，故被告为原告缴纳农村社会养老保险，符合上述规定。被告未及时为原告缴纳2007年2月至2007年6月期间的农村 ...
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100,277.01元。原告提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告劳动关系及其他约定。其中2.2条约定了试用期评估标准（附件一）。2、试用期评估表， 。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告 ...
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工资5691元（6821元-1130元）。关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵井贵的工作岗位，可以确定赵井贵在2008 井贵没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵井贵有关由企业为其办理社会保险或者 ...
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未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将 双方签订的2008年1月至12月劳动合同无效，原告主张劳动合同无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予 ...
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支付病假工资，并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假 到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。 【劳动 ...
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未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为电子数据，而原告提交仅为打印件，不符合证据形式要件，其真实性 法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元。因被告正常为原告提供劳动至 ...
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病假工资部分少额的情况，系双方对病假工资的支付标准发生分歧所致，后经劳动监察沟通，被告已足额支付。因劳动合同解除的过错不在被告，故被告不同意支付 非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入情况，原告 ...
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工资，完全符合劳动法按劳取酬，多贡献多获得的原则，所以，陈某的工资应按照保险公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只 ，保险公司可根据其内部规章制度《实施细则》来重新确定陈某的工资标准。笔者认为，劳动合同中的条款应系劳资双方通过平等协商对双方权利义务规定达成的一致 ...
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