没有证据证实，也没有法律依据，不同意信邦学校请求。以上事实，有裁决书、劳动合同、就业规则、电子邮件、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。原审 辩称：信邦学校为规避风险，篡改丁某某已签字的劳动合同。信邦学校与丁某某就变更劳动合同内容未能达成协议，丁某某在信邦学校嘉定分校一直工作至2009年 ...
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的经营环境，最终目的是为了更好的发展社会经济，促进社会就业。 企业可以进行经济性裁员的情形，劳动合同法列举了四种情形： 1．用人单位依照企业破产法的规定 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付 ...
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发生的争议。 15、下列争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位 任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制 ...
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金负担。董金不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审法院认定双方是协商解除了劳动合同与事实不符。在整个一审过程中，董金与美涂士 士之间签订的保密协定，才可以重新就业。在这种情况下，董金不得已才签订了《关于终止聘员保密合同协定》，但拒绝在解除劳动合同的相关文件上签字，以表示自己并不 ...
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）和残疾人证（复印件），以及与残疾职工签订的1年以上劳动合同（复印件）或聘用协议（复印件）等，到当地残疾人就业服务机构审核认定；安排了残疾人 ，预算科目填列政府预算收支科目“基金预算收支科目”第87类第8704款“残疾人就业保障金收入”；在办理缴库手续时，预算级次分别填写“自治区级15%”、“自治州级 ...
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县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业 ...
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国家有关规定，分别办理就业许可和就业、居留手续。国家有特殊规定的，可以免办相关手续。第三章劳动合同和集体合同第八条外商投资企业与职工建立劳动关系 经济补偿金和医疗补助费。第十七条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的约定办理。但因外商投资企业劳动条件 ...
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，按2名计算。第五条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按年度差额人数缴纳保障金，每少安排1名残疾人，按州、县市统计部门公布 名单、残疾职工身份证(复印件)和残疾人证(复印件)，以及与残疾职工签订的1年以上劳动合同(复印件)或聘用协议(复印件)等，到当地残疾人就业服务机构审核认定；安排了残疾人 ...
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机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。 法官释法 在校学生在外兼职 双方不属劳动关系 劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备劳动 整洁、垃圾清运及时。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因 ...
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仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利 整洁、垃圾清运及时。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因 ...
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