某以此证明自己是在2007年6月8日即开始在三一重机公司工作。关于李某的月工资数额问题，三一重机公司提供了李某2009年10月至2010年1月及2010 在我司工作期间双方签订了劳动合同，在劳动合同中约定其工资为950元并为其办理了相关保险手续，同时我司通过银行发放其每月应得的工资和加班费。因李某擅自 ...
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的计算方式，而工资表中已表明原告领取了加班工资，故对原告要求另付加班工资的请求本院不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人 原告工作不满半年，经济赔偿金为一个月工资，即1845.5元。关于原告要求支付生活补助金即失业保险金的问题，属社会保险争议，与本案其他争议无关联性，该争议未经劳动 ...
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处上班。依据《劳动部＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求 劳动争议纠纷一案中已作出裁判，本案不予处理。关于原告要求被告支付其工资损失、工资总额的25％的赔偿款以及拒不签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，证据 ...
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被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由本院不予采信。综上所述，原告在被告 十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第二条之规定，判决如下：一、被告福建欣诺环保工程 ...
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，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、上海市单位退工证明、工资表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假，故对2010年的年休假本院予以支持。原告现有证据难以证明其已 ...
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，扣罚款70元。原告对其主张的“劳动合同被被告篡改”以及“月工资为4000元”的事实，未提供证据证明。上述事实，有庭审中当事人的陈述，原告傅某容提供的重庆市 ，本院确认原、被告之间所签订的《劳动合同书》依法成立。关于原告工资数额问题。从原、被告之间所签订的《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效 ...
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合同约定：劳动合同履行地为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。（3）关于劳动报酬。原合同约定蔡某每月工资3520元 或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方法来迫使劳动者不签无固定期限劳动合同，应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低 ...
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因住院治疗和休养，已经向被上诉人请了病假，被上诉人应当支付工资。上诉人同被上诉人签订的劳动合同中约定的工种被上诉人无权单方改变，改变后也应当签订无固定期限劳动 人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉 ...
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合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持，妥善的解决纠纷，劳动者也获得了相应的补偿。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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年7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议 双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题， ...
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