份任职协议书。同时，2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司与原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司的总经理， 。”本案中，原告司雁江与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司在仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形， ...
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处工作，双方签订过2007年12月1日至2009年11月30日为期二年的劳动合同。原告工作期间存在少量的加班，但被告均支付了加班工资。现被告接受仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2007年8月1日至被告处工作，双方签订过书面劳动合 ...
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从业人员综合保险。2009年7月8日，原告申请劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理 日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年7 ...
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人证。证明被告解除劳动合同后，原告未就业。6、工作证。证明原告自1998年9月起开始在被告处工作。7、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告 公司某某分公司未向本院提供证据材料。被告某某公司辩称：根据两被告签订的委托服务合同，被告某某公司于2009年2月11日向原告户籍所在地邮寄退工材料，但被 ...
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年2月1日至2008年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，遂诉至上海市闵行区法院。2009年8月27日 了两种截然不同的两种观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并 ...
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月收入为人民币6,543元。3、离职证明。证明2008年6月被告无故解除双方的劳动关系。4、上海市单位退工证明。证明上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告开具 月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但原告迟滞一年多后提出仲裁申请，又缺乏法定的延长时效的 ...
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年12月及2010年1月的上海市外来从业人员综合保险；六、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。本院认为，用人单位自 本院认定原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于具体数额，因被告在仲裁部门要求原告支付1500元，仲裁部门予以了支持，且被告对仲裁 ...
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登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...
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的真实性不予确认，且该证据上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1 ...
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登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下 X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700 ...
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