，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的 李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废，是否应给予相应的补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者在休息日工作，而又不 ...
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提前30天发出了续签通知书，我已签字。但随后公司又打算不与我续签，期间一直拖着，我催过几次，直到上周我的劳动合同已经到期了，到现在还未跟我续签劳动合同 就是不想按劳动法给我补偿金，我觉得签了待在公司也会难受。劳动合同已过期，公司再提出续约我可以拒绝吗？如果可以，公司是否还是应该按劳动法规定给我补偿金？...
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能否说一下是 劳动合同法的哪一条呢？ 1：离开公司该不该得到这个劳动赔偿金呢？ 我要离开这家公司： 问题是公司有 9 个月的时间没有续签劳动合同，我该不该得到这个劳动 又是哪条呢？ 现在我想向你们这些大哥大姐们问一下上面的问题你们都说是可以得到的，但我想一下能用劳动合同法的第多少条才能说服呢？？？？？...
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称，原告于2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为财务 原告的收入。26、退工单，证明原告已经离职。27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司 ...
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原告放弃第1项诉请请求。被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 ，公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月7,231.69元， ...
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赔偿金55,834.16元。被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通 公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月2,938.64元， ...
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是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的 合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订 ...
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该公司员工。委托代理人陈X，女，该公司员工。原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后， 薪459.77元。双方劳务协议约定，劳务协议期满自行终止。经双方协商一致，可以续签，应提前二周通知对方。原告每月工资1000元。被告同意支付原告代通金500 ...
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我的职责是办公室文员。 单位：工资待遇不变，还是用原来的公司名称和你续签劳动合同，到22楼的食堂也是属于原来的公司，主要负责老总请客聚餐的接待。 我： 什么工作内容？ 单位：负责保存食堂的清洁 我：我的工作职位是办公室文员，到食堂不适合我。你觉得公司这样安排合理吗？ 单位：你的意思是用原来的公司名称也 ...
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雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应 ...
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