没有同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽，所以提出 刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其 ...
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金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金及代通知 年的工资及未休年休假工资，因此被告不服第一项仲裁裁决，请求判令被告不支付原告2008年至2009年的未休年休假工资2,937.93元。经审理查明： ...
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在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同， ，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
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公司支付何秀泳经济补偿金14000元；额外经济补偿金7000元；未提前一个月通知解除劳动关系补偿金及被克扣的工资2800元，共计23800元；本案一、二审诉讼费用由 任何补偿金。金龙公司与何秀泳劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何一方终止履行都能使劳动合同到期，依修改后的《广东省劳动 ...
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之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同 就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业 ...
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的不起诉决定书，决定解除对其的监视居住。此后，没有证据表明原告有向被告提出续签劳动合同的意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为原告补填一份 ，理由是正当的。2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习， ...
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工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法 ...
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医保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签 我任何赔偿金和社保补偿。 我的诉求：1.A公司应按每年一个月工资向我支付不续签合同的赔偿金 2.A公司应根据社保机构的核算结果向我支付这五年半没有为我 ...
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合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小陈认为合同期满后，不签新的劳动合同始终对 或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女 ...
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劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持 一旦到期，双方应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。 在一般情况下，劳动合同是不能自然延续的，可有些劳动合同 ...
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