劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工 的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员，劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训，并获得了岗位资格证书。三、检查方法与 ...
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，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整 可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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双方又签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为续订;(2)劳动者没有《劳动合同法 《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定 ...
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履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3、B公司是否 资产转移至B公司，靠成A、B两公司财产、人员严重混同，A公司只是一个法律上的空壳，完全不具备清偿能力，如果B不承担连带责任的话，该种情形将被无限 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中 段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996 ...
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检查，但原告拒不配合，致使劳动合同无法解除；2、被告可以从2006年起为原告办理社会保险；3、原告请求支付双倍工资没有法律依据，被告只能按月支付原告 档案和企业法人营业执照真实性无异议，但原告于1994年去被告单位上班，被告名称的变更不影响原告的诉讼请求；对原告的身份证无异议，但51岁不是退休的年龄 ...
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法律服务中心法律工作者。被告陈晓星，男， 1957年6月13日出生。原告洛阳市洛华粉体工程特种耐火材料有限公司、洛阳洛华窑业有限公司诉被告陈晓星劳动合同纠纷 的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励等内容，约定的 ...
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激烈的竞争，使市场充满生机活力，激发劳动生产力的解放和生产率的提高。 但是任何事情都是有两面性的，市场也不例外。与此同时，它会导致投机钻营，弄虚作假，损人利己 合同的行为、变更解除合同行为以及违约责任的承担等加以有效的规制，这些都是我们建立和完善体育市场合同行为的法律法规制度所要重点解决的问题。 3． ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见 劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担，被告要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二 ...
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“非典”和后“非典”时期的法律问题时，笔者一直在考虑政府在抗击非典时期采取的各种措施的合法性、正当性和必要性，即行政措施的法律依据。尽管大多社会公众 报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知，要求所属单位按照出勤同等对待。但这一通知 ...
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