）提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资的，可以解除劳动合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作； 致使劳动合同无法履行的。16、用人单位不得解除劳动合同的情形：①未进行职业病体检，或疑似职业病的在诊断或治疗；②患职业病或因公负伤的；③患病或非因公 ...
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规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的； （4）甲方歇业、 权益的。 4．下列情况，甲方不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会 ...
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企业职工工伤保险试行办法》第十条规定“企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请”和“工伤职工或亲属应当自工伤事故发生之日 贵忠与本案有直接的利害关系，其证言是虚假的，不能作为证据使用。3号证据，证明来庆鹏与王贵忠之间不是计件付工资的劳动合同，而是加工 ...
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和退役运动员，应给予两年适应期。适应期内不得以不胜任工作为由与其解除劳动合同。适应期满后，与其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的，按《广州市 职工，其固定工期间国家承认的连续工龄视同缴纳基本养老保险年限。第十九条劳动合同制职工患职业病或因工负伤，以及女职工孕期、产假期和哺乳期间，分别按《广州市 ...
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工资3倍的标准计发。国家有新规定的，从其规定。 十、对在孕期、产期和哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在此期间合同期满的 ；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗补助费。 十二、对患职业病或因工负伤的 ...
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。劳动合同一经签订，即受到法律保护。合营企业有权按照劳动合同对本企业职工进行管理，职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的一切权利。一方违反劳动合同， 。职工因工伤或职业病进行治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄 ...
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合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用 在规定的医疗期内的；(三)因工负伤或者有职业病、职业中毒，医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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十七条规定的可以解除劳动合同条件的；２．因工伤残，因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；３．在本单位工作期间，患有按国家规定确定的职业病和因工致残， 对方的经济损失，其数额可根据实际情况，按合同书中的具体规定办理。第二十一条劳动合同制工人的合同期满，或因用人单位的原因以及本人的原因（不含第十七条第４、８ ...
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似尘肺，被老水井湾煤矿拒绝招收为工人。2010年9月13日被告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺三期。同年11月11日，被告经巫山县人力资源和 经巫山县劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残。被告在原告处从事采煤工作，双方没有签订劳动合同，也未参加工伤保险。原告对被告应按《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。杨某现在基本康复，是可以参加 认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 二是杨某 ...
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