经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止，并约定 被告办理退工登记及社会保险费转移手续，其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日。2009年12月30日，原告将《解职通知书》 ...
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月10日至被告处从事总务工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2008年1月28日签订的无固定期限劳动合同。2008年10月11日，原告以 并不属于《中华人民共和国劳动法》第三十二条之劳动者可以随时解除劳动合同的情形，故双方劳动关系的解除日期为书面通知满30天的次日，即2008年11月11日 ...
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因工负伤才带其去看病。绪某某对上述证据的真实性无异议，但表示其病假单日期一直到2010年1月4日。某公司表示其仅收到上述病情证明单，没有收到之后的 绪某某于2007年7月2日进入某公司工作，双方签订有期限为2007年7月2日至2008年7月1日的劳动合同，约定绪某某担任保安职务，月薪1,086元，双方 ...
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进入被告公司工作，与被告建立劳动关系，2007年3月26日原、被告签订了一份期限为2007年3月26日至2008年9月26日的劳动合同，被告为原告缴纳 职工病伤娩休假证明书以挂号信的形式寄送被告。因被告拒绝领取被退回。按照预产期的日期2008年9月28日，原告于9月14日起产前休息，2008年10月6 ...
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劳动合同。原审查明：吕香兰与沈阳建设机械总公司于1994年7月1日签订劳动合同，期限为1994年7月1日至1999年6月30日止。吕香兰 96年1月26日开医疗费收据金额399.80元，编号为0006829，两张医疗收据日期与编号明显不符，明目张胆的欺骗组织，要求报销，态度蛮横，这种不道德的行为在职工 ...
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本人与一家公司签订了劳动合同，2014年5月3日入职，合同期限是3年，约定3个月试用期。在7月17日晚上，我与朋友打羽毛球的时候导致右脚受伤，经 解除合同。公司提出的补偿条件是，按规定我有三个月的医疗期，所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日，在这三个月里，公司会按上海市上年度平均工资水平为 ...
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（1）甲方并没有盖章，只是签了字；乙方按了手印，签了字。 （2）双方签订日期不一样，甲方比乙方晚一天。 （3）甲方拿的是原件，乙方拿的是复印件 份） 5、项目完成后，对本人经手的与合同项目有关的载体和数据文档进行清理、回 收、归档，相关技术成果文档资料定期办理与公司保密专员的移交手续。 7、调离本项目 ...
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[劳动合同]您好！我分别于2008和2011年与公司签订了2次固定期限为3年的劳动合同,终止日期为2014.5.31,请问在合同到期时我能否得到否具有无固定期限的劳动合同,公司能随便的单方与我解除劳动合同吗？...
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工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日， 在双方劳动合同期满终止前，徐张良书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其 ...
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，才肯支付未付的工资。在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨，被告才于2010年8 单位解除了劳动关系。2009年5月20日，原告与被告签订劳动合同一份，约定期限自2008年12月1日起至2010年12月30日止，被告安排原告实行不定时工作制 ...
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