及其他劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作 处理。此种保密义务在本合同终止或期满后壹年内(或该商业秘密进入公知领域前)对乙方仍有约束力。双方可另行签订商业秘密和竞业限制合同,以约定 ...
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的职位是高级工程师。3、双方2010年4月19日签订了《保密协议》。 深圳XX能源有限公司认为谭X将大量的机密信息通过QQ泄露给第三者,同时谭X离职时用移动硬盘 离职证明》、《短信》、《工商信息》的真实性予以确认。 另查,谭X曾因竞业限制补偿金等争议向南山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,案号为深南劳仲案 ...
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劳动合同法》第三十 八条规定情形下被迫与单位解约,用人单位应当支付劳动者相应的经济补 偿金;第二类:协商解约型经济补偿金,指由用人单位提出解除劳动合同 业限制型经济补偿金,指对负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条 款,并约定在终止或解除劳动合 ...
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常见的劳资纠纷有:1、未签订书面劳动合同;2、无法定理由单方解除劳动合同;3、劳动报酬方面的争议;4、竞业限制引起的劳动争议;5、劳动合同到期 、集体合同审查; 7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理 ...
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专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的,可以在劳动合同中约定竞业限制条款及其违约金。 对这种特定情形下适用的违约金制度的评价:这是一种兼顾用人单位和 ...
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。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。 劳动合同。 编辑本段 六、法律特征 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等; ...
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容易,救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款,以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律 合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-513039.html -
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签订《劳动合同书》和《知识产权归属及保密协议》,《劳动合同书》中约定栾某担任PN测试中心的销售工程师职务,合同期限自2005年11月22日起至2006年11 保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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时,受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项,直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密,并涉嫌从事不正当 补偿。注意:掌握商业秘密人员的范围不得随意扩大,用人单位不得以保守商业秘密为由,在劳动合同中,将保守商业秘密条款演变成忠诚条款,限制正常的人才流动。...
//www.110.com/ziliao/article-109124.html -
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年,期间原公司并未与我签订劳动合同,未支付任何社会、养老保险,也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议,没有支付任何形式的补偿金。 在商业秘密纠纷案件开庭前双方自愿调解书中,我已经承认侵犯了原公司的商业秘密,以此并根据保密协议向法院申请要求我向原公司支付违约金10万元。2013年5月2日 ...
//www.110.com/ask/question-1800797.html -
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