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劳动关系经济赔偿金6,800元。好德公司辩称:庄某好德公司劳动合同存续期间,好德公司已经足额支付劳动报酬,不存在拖欠工资情况;庄某系自身原因未经 该项诉请。法律规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,现好德公司提供 ...
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(以下简称《意见》)第2O条第2款规定:无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支持给劳动者经济补偿 利益休戚相关,劳动者既然可能要长期地企业维持劳动关系,其必然要尽可能地发展其潜能,无固定期限劳动合同既稳定了劳动关系,使劳动者对企业有了归属感、 ...
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。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序,且在法定期限内诉至法院。2、劳动合同。证明双方劳动关系合同约定内容。3、就业证。证明双方存在 月至2008年10月工资153,000元及25%赔偿金38,250元;支付终止劳动合同经济补偿金10,000元;出具劳动合同终止解除证明;赔偿因未及时出具离职证明 ...
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,原告王*、被告上海*制冷设备安装工程有限公司、第三人上海*制冷设备安装服务有限公司共同委托代理人陈*到庭参加诉讼。审理中,经三方当事人协商一致,同意延长简易程序 年12月1日原告谁建立劳动关系问题,根据三方提供劳动合同以及原告提供劳动手册“签订、续订、终止解除劳动合同期限情况”中记载,第 ...
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石油设备有限公司工作,担任测试经理,劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”,称公司“ 事实和法律依据 被申请人向申请人发出解除劳动合同通知书”称:“因您订立劳动合同客观情况发生重大变化,您原来岗位已被取消,公司无法安排 ...
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关系严重过错行为,被告单方解除原告劳动关系缺乏法律依据,属于违法解除劳动合同,对原告提出要求被告支付经济补偿金诉求予以支持。宣判后,原审被告美 解除合同。公司单方面违法解除了王仁全劳动关系,根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四 ...
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事故认定书各一份,证明被告公司规章向原告告知过,事故中原告负全部责任,被告解除劳动合同是因原告严重失职及旷工近三十天。5、奉劳仲(2009)办字 办法通过民主程序制定,故该办法虽经过原告签收,被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规规定进行,本院对该证据不予认定。基于上述认定证据 ...
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进行试用期考核评估,考核不合格,原告有权单方面终止劳动合同辞退被告,被告须在离职时向原告上交所持有劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告 2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...
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合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。3.除用人单位劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得 劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 【其他事项】第二十八条 甲乙 ...
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劳动合同法》及国家、省、市规定有关劳动合同终止情形劳动合同终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同解除终止,依据国家有关工伤保险 经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定, ...
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