日，双方签订了为期一年的劳动合同，对工资和待遇进行了约定。但部分条款违反劳动法的规定，后双方发生了劳动争议。2005年4月18日淮滨县仲裁委作出仲裁决定：一、 。(3)李志保患病期间我单位支付给他5个月的工资，已经弥补了他在法定休假日期间的300%的工资。2、我院与李志保实行的是不定时工作制，客观上， ...
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实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前 劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上 ...
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的劳动政策，特别着重劳动者就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 工人劳动状况的努力寄希望于劳动合同是不够明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定，而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行，但是， ...
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月或按周等支付给劳动者，往往是劳动关系；六是假期因素。如劳动者可以享受休假，往往为劳动关系；七是福利因素。如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利， 属于劳动法。这两种情况中，如劳动者一方因工作原因造成伤残的，不能根据劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的案例，综合以上劳动关系的认定 ...
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提出支付加班工资，带薪年休假费用6000元及赔偿金15000元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理 法律错误要求建设局支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、奖金、带薪年休假费用、劳动者补偿金等共计28050元，以及社会保险金交至2002年6月。建设局 ...
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各项社会保险的缴纳和完税凭证，支付原告加班工资和应休未休的带薪年休假6000元，造成原告损失达15000元及96年应发资金2800元(开庭过程中 存在被告单位支付原告协议解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。依据《劳动法》规定，单位有义务为职工办理各项社会保险、统筹并缴纳相关费用，原告的此项 ...
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待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的 经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》 ...
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有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 (9) 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立 、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再 ...
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，法院在立案和审理中也就有据可依，认定当事人之间的劳动关系也较为明确。但是，劳动法规定应当订立书面合同，不能将其理解成为必须订立，更不可将订立书面合同视为 正常的劳动制度，如琼山市龙昆南的某茶艺馆有服务员上百人，该用人单位规定服务员每月休假两天，平时不准请假，有事请假就要辞退，还必须交保证金等，其规定 ...
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有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。(9)租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立 科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再 ...
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