关系期间，原告按月向被告支付工资报酬，并无恶意欠薪现象，但是原告未按劳动法规定为被告缴纳养老保险、医疗保险。双方解除劳动关系前，被告的月平均工资为 解除与被告的劳动关系并不支付被告经济补偿，应当举证证明其解除劳动关系理由的正当性。本案中，原告始终未向本院提交其公司有关劳动纪律的规章制度，其据以被告夫妇 ...
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关系期间，原告按月向被告支付工资报酬，并无恶意欠薪现象，但是原告未按劳动法规定为被告缴纳养老保险、医疗保险。双方解除劳动关系前，被告的月平均工资为 解除与被告的劳动关系并不支付被告经济补偿，应当举证证明其解除劳动关系理由的正当性。本案中，原告始终未向本院提交其公司有关劳动纪律的规章制度，其据以被告夫妇 ...
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月23日中国邮政储蓄银行郑州市分行综合业务部出具的证明、中国邮政储蓄银行有限责任公司郑州市分行出具的活期明细账务、照片、郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会［2009 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费 ...
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成本，则该项增加的成本应由甲方承担，每月予以补偿，并通过污水处理费专用帐户与污水处理费一起支付给项目公司。 6．2．16 鉴于_________厂的设计中没有 ．4 在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有 ...
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处置成本，则该项增加的成本应由甲方承担，每月予以补偿，并通过污水处理费专用帐户与污水处理费一起支付给项目公司。6．2．16鉴于_________厂的设计中没有除 1．4在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权 ...
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处置成本，则该项增加的成本应由甲方承担，每月予以补偿，并通过污水处理费专用帐户与污水处理费一起支付给项目公司。6．2．16鉴于_________厂的设计中没有除 1．4在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权 ...
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，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。2009年2月9日起被告杂志社及其编辑部员工回被告 三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘 ...
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，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都表示不同意，理由是：当初谈工资的时候，之前领导都是将补助 日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥 ...
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处置成本，则该项增加的成本应由甲方承担，每月予以补偿，并通过污水处理费专用帐户与污水处理费一起支付给项目公司。6．2．16鉴于_________厂的设计中没有除 1．4在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权 ...
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被上诉人非法解除劳动合同为由，向劳动部门申请仲裁，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，该院不予支持。上诉人虽然在劳动合同期限内被确认为工伤 解雇受伤员工。请求二审法院主持上诉人的评残复核，并责令被上诉人配合上诉人重新进行工伤鉴定，判令被上诉人因非法解除合同而造成上诉人经济损失以及工伤补偿共 ...
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