原告患有腰椎间盘突出。六、药费单，证明原告看病花费500余元。被告辩称：一、答辩人与被答辩人系劳务关系，而不是劳动关系，其原因为：1、答辩人与被 1月—2009年12月的工资表，证明原告非被告单位职工。被告对于原告提供的证据，其质证意见为：对证据（一）仲裁不予受理通知书的真实性无异议，但证明原、被告不 ...
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工资。光山县仲裁委于2009年10月12日以光劳仲案字（2009）第23号仲裁裁决书裁决：被上诉人在收到裁决书起15日内向光山县企业养老保险经办机构缴纳申诉人1986年10月 为答辩人办了全民合同制招工手续，后在被答辩人单位任泼河保险站站长，与被答辩人之间是管理与被管理关系，不是业务代理；2、被答辩人 ...
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元的双倍工资。被告辩称：1、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书符合法律规定，请法院予以支持。 2、答辩人从未收取过原告所谓的垫付款20000元，收款人吴 ，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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当事人间没有书面协议，只要一方当事人起诉到人民法院，对方当事人应诉并就实体问题答辩的，亦视为当事人承认人民法院的管辖权。 9、如何理解和掌握“不方便法院原则 是义务，该约定未排除法院管辖为由提出抗辩的，只要其约定了明确的仲裁机构，人民法院应不予支持。有关当事人在发生纠纷后径直向人民法院起诉的，人民法院 ...
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休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求被告支付年休假工资 签署的，非本人真实意愿。而且该协议表述答辩人放弃主张社会保险和经济补偿明显违反劳动法。二、劳动争议申请仲裁的一年时效期间，从当事人知道或者应当 ...
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、被告为原告进行职业病检查；6、承担本案诉讼费用。被告辩称：关于原告的诉讼请求，答辩人认为原告主张权利的时间存在瑕疵，从原告提供的证据材料中也可以得到印证。 劳动争议仲裁书复印件一份（证明该案件已经过劳动仲裁，且被告对原告在其单位上班及其他相关事实予以认可）；4、胡威证人证言一份（证明原告在被告处上班 ...
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依据是原告在对自己右肢所受损伤是否属工伤未经鉴定以及仲裁部门不予受理的情况下，即向法院起诉要求用人单位给予工伤保险待遇，不符合我国民诉法第一百零八条 资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有异议，若有异议请举证并答辩。另在举证通知书中会写明对受伤职工某月某日 ...
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，驳回一拖集团公司的上诉，维持原判。2009年2月14日李昶向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议 的事实已经被人民法院上述生效判决确认，一拖公司应当为答辩人缴纳养老、医疗、失业保险等保险费中单位应当承担的费用；根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...
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的期限，在仲裁时黄河工程局即已提出该问题，但在长垣县劳动争议仲裁委员会所作仲裁书中对该答辩理由未作评判，而是从实体上驳回了闫好宇及郭明贤的仲裁 的工资表是由于当时通达公司未按照该公司与黄河工程局之间的协议履行义务，黄河工程局按照单位一般职工的标准向其二人发放工资的记录，该工资表并不能反映二人在通达公司 ...
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和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年，是原告的职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是 原告称自2005年6月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告 ...
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