职工增资。2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同,安排原告到机电科工作。因孙根献不懂机电 的劳动合同,并于25日向孙根献送达解除劳动合同通知书。孙根献不服提起仲裁,要求继续履行劳动合同,并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持,继续履行劳动 ...
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回事。2、双方解除劳动合同程序违法,原一、二审判决认定双方劳动合同已解除错误。没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,即“用人单位濒临破产进行法定 梁伟等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请,双方签订了解除劳动合同协议,后因经济补偿问题发生纠纷,经协商中国农业银行睢县支行向 ...
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公司支付拖欠的效益工资13300元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和要求支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元(12个月×700元)并加付应得 合同的决定有效。上诉人王青礼严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同,不属于双方合同约定的和《中华人民共和国劳动法》规定的经济补偿范围,故其称 ...
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、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3 经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职:(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要 ...
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提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一) 资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓 ...
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1:发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此请求,由于原、被告间所签订的是固定一年期限的劳动合同,被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同 原告合同期内的工资,并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形,而劳动合同期满终止合同,用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金,另对于原告提出的12年 ...
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、陈穗兴、陈穗开承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位,二没有宣布解除劳动关系,一审法院判令由建兴公司来承担韦勤克被解除劳动关系 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿韦勤克未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金,建兴公司认为只是 ...
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四)项的规定,劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未向原审 6月份工资1424.40元,7月份工资77.12元,与事实不符。4、关于收取保证金问题。柏亿公司在建厂初期,曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金(在 ...
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.1元;利华公司支付应付工资经济补偿金13770。7元;利华公司支付劳动合同约定赔偿费用(违约金)50000元。该仲裁委员会于2005年9月23日作出南劳仲[ 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动 ...
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,并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度,但是, 根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等 ...
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