总经理。委托代理人熊x,女,19x年x月x日出生,汉族,被告公司员工。原告上海xx有限公司(以下简称xx公司)与被告栾x、被告上海xx有限公司x 证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_8865586.html -
了解详情
。2008年12月17日,被告发出开除通知书,称“总装部门罗某某因违反《员工手册》第五十二条第五项规定,按规定公司决定给予开除处理。2008 不予支持。根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的, ...
//www.110.com/panli/panli_2011907.html -
了解详情
,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除 一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期,曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿,就不能以高级管理人员违反公司法竞业禁止为由开除。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -
了解详情
,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除 一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期,曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿,就不能以高级管理人员违反公司法竞业禁止为由开除。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -
了解详情
以及浮动工资200元,若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。3、关于员工上班时间的规定,证明被告属于业务人员,原告公司业务人员的工作时间为周一至 元的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10394338.html -
了解详情
: 在处理竞业限制补偿金争议实践中,很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而 的加班工资,对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金 第三十条 《劳动合同法》实施后,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -
了解详情
社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和 四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -
了解详情
)驳回梁某的双倍工资请求,理由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对 驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -
了解详情
工资。 本案中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职 驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -
了解详情
指导意见》的如下规定可供参考:第三十条《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 减的)。在计算时,一定要具体问题具体分析,不可以偏概全。综上所述,计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资”,一般来说,是应发工资。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -
了解详情