、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 情况，进行年度检查。第七章变更与清算第四十二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 情况，进行年度检查。第七章变更与清算第四十二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留 ...
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人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉的能否受理的问题与会人员一致认为，根据《中华 难以确定，或订立劳动合同的单位与作出处理的单位不一致，仲裁未将具有利害关系单位列为当事人的，一审诉讼中当事人申请将该单位列为诉讼主体是否需要重新 ...
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及组织机构代码证、法人代表证明（与原件核对无异的复印件），拟证明原告的主体资格。2、被告的营业执照（与原件核对无异的复印件），拟证明被告的主体资格 。且被告还通知原告进行生产，并就某些项目和价款进行的变更还达成了补充协议。由此可见，双方均按该合同实际履行。后因被告湖南众一房地产开发有限公司经营不善，被 ...
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异议，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害 ...
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无固定期限劳动合同。原告姚作良为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、会员证、荣誉证书（2个）、养老保险卡、养老保险查询单、保密协议、邵阳市 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害， ...
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，本人写出书面申请，经厂部同意后方可复职，上班后再连续计算工龄。合同签订后，于1992年7月6日徐宝向宝鸡水泵厂缴纳了92年 请求被告宝鸡市航天动力泵业有限公司支付其一次性破产安置费解除劳动合同补偿金共计44937元和失业保险金10090元，显属诉讼主体错误。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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郭某某要求，又到被告江口重庆银盘电站工地钢筋厂加工钢筋，与被告签订了半年劳动合同。2009年7月，郭某某经理又安排原告开吊车，干了两个月之后又 。原因有两点：其一，原告从事的工作缺乏相对固定性和延续性，工作种类、工作地点数次发生变更，对此原告虽主张均系由被告所指派，但其提供的证据不足以证明；其二，结合 ...
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于8月1日提交书面申请，第二被告已于2010年9月与原告达成了经济补偿协议，金额为33000元，但原告一直未办理工作移交，因此，第二被告不存在拖欠工资和 年原告的工作关系由第一被告变更为重庆XX味精厂（改制后即是第二被告）时，与其一道转入重庆XX味精厂的职工均已签订书面劳动合同，因为原告与重庆XX味精 ...
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原告签订无固定期限劳动合同，被告拒不答应。原告被迫向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告在仲裁时辩称：邵阳市公安局保安服务公司与被告属不同主体，原告1995年 分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 ...
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