黄某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所 与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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黄某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所 与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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、宝勒特公司于2007年6月15日签订的劳动合同中约定，熊某某在签订劳动合同时，已详细阅读了《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法 ...
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下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》中 证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1、被告2008年2月27日应聘时，《应聘 ...
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川公司诉称：姜华、汪永进、尧佳三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开 公司宣传资料的内容，被告辩称，和汇公司从事的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜华等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为 ...
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。在工作期间，孙湲、夏志军分别与原告签订了保密协议和签收了塞翁信息职工手册。2001年6月27日，该二人违反约定和规定，成立了与原告主要业务范围相同的 的保密措施系由合同产生，对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力。孙湲、夏志军作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示企业商业秘密并与之签订保密协议 ...
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指导、控制和促进，调节和指导主要是指利用各种经济活动方法引导人们的经济行为按照合理、合法的轨道进行，促进与控制则是对经济活动合理、合法性给予直接的 公正地给予考核评价、奖励或惩罚，才能激励和鞭策与推行内控制度的有关部门及员工尽职尽责地去做好内部控制工作。 2、控制点风险分析 公司财务管理体制完善与否 ...
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。在工作期间，孙湲、夏志军分别与原告签订了保密协议和签收了塞翁信息职工手册。2001年6月27日，该二人违反约定和规定，成立了与原告主要业务范围相同的 的保密措施系由合同产生，对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力。孙湲、夏志军作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示企业商业秘密并与之签订保密协议 ...
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商业运营的情况下，至今迟迟未支付。另外，被告还违反合同其他约定，致使原告合法权益得不到任何保障。除此之外，被告未经原告授权与第三方签订有关诉争游戏软件的合同， ，证明被告多次要求原告对游戏软件进行修改；6、被告的员工李国宝、陈浩宇出具的证言，证明原告的游戏软件本身存在大量问题；7、2003年4月19日 ...
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表、(安装)使用说明书、检验报告。二、龙方彦是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙方彦离职时私自带走了豪斯公司开发研制的 鉴定的，故科技部知识产权事务中心使用该证据材料作为鉴定依据是合法的，对此异议本院不予支持。二、对豪斯公司拥有的JB-TB-ST2010型可燃气体报警控制器中最 ...
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