、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。5、劳务合同，证明2009年5月起在景盛公司工作，职位是弱电工程师。6、景盛公司营业执照、 竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家 ...
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，住所地上海市××区××路×号。法定代表人汪a，董事长。委托代理人夏a，女，该公司工作人员。原告范a、黄a诉被告毕a、厉a、上海A房地产经营有限公司（以下 公证书，委托朱a、殷a代表被告毕a、女儿厉a办理系争房屋产权手续，委托权限为：一、办理房屋交接及产权登记手续、领取房地产权证；二、在取得上述房屋的 ...
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。19、原告7月15日致法定代表人函，称已归还公司门卡，证实原告进行了工作交接。20、缴纳医疗保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。21 请求，本院不予支持。原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需以用人单位之名，为原告办理就业许可证，故被告在双方解约后，注销由其为原告办理的 ...
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劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与雷昌 终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。雷昌银收到该通知书后办理了工作交接手续。2008年2月18日，重庆邮政劳务有限公司为雷昌银出具《 ...
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主要理由：1、认定双方存在劳动关系的证据不足。上诉人在2008年期间未向任何员工发放工号牌。2、与被上诉人成立劳动关系的是另一单位。 被上诉人答辩认为，原判正确 》第四十六条规定的经济补偿，故本案不适用《劳动合同法》第五十条第二款的规定。如被上诉人却未办理完毕工作交接，应积极履行法律规定的义务，及时与 ...
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了承包协议，但对于具体实施细则未进行约定，协议签订后，双方也未进行必要的工作交接，屈博未掌控公司的财务、人事等权利，也未取得承包经营应享有或 月应上缴集团22万元，该月代集团支付各项费用包括贷款利息、集团领导职务津贴、办理曾毅辉案上诉费用合计29 197元，实际上缴190 803元。 2006年2月9 ...
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人员劳务合同书》和《货款回收协议书》两份合同，双方在合同书中约定乙方作为甲方的员工必须严格执行公司会计制度和公司货款回收制度，保证货款及时、准确的回收到公司。 现被告袁义仙离开原告公司未办理交接手续，也未提交证据证明未收回的货款6193元责任是在原告，且被告袁义仙对在原告公司工作期间负责的业务造成货款 ...
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其中第7条规定从7月15日开始暂不生产，健全管理制度后再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全 公司。被告提出质疑，认为证据4记载了7月14日召开会议，决议公司停业整顿、办理财务交接的内容，此内容真实，但其主要内容为工人申请发给4-6月份的工资，故 ...
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的真实使用情况均未在进出口部的财务账目上予以反映，且在2003年撤销进出口部的交接中相关借条也未移交绿富隆公司，直至案发前长达数年各上诉人均未向 上商业保险，均系国有财产出资，由进出口部统一办理并保管保单，从未下发到个人手中，其主要目的是保障员工在单位工作期间免受各项风险，并非将商业保险保单等值的现金 ...
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的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金 ...
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