，而高必德公司认为是在2008年泄密，此存在矛盾。该产品很简单，不构成商业秘密，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到 也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须 ...
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履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈海荣不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取文德兴泰商业秘密，不得泄漏、披露、使用或者 、具体要求和价格等构成了一个完整全面的系统，该客户名单系文德兴泰在长期的商业经营过程中的积累和总结，虽然其中部分客户信息可为社会公众所知悉，但该客户 ...
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侵害商业秘密主要涉及财产权利，故对此请求不予支持。就仁强公司损害瑞德公司的商业信誉，瑞德公司要求仁强公司赔偿经济损失、书面赔礼道歉的诉讼请求应予支持；对 。对此，本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露 ...
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的若干意见》第7条就规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技 德国大众公司私下达成协议，准备投诚到其门下。于是他开始悄悄地收集通用汽车公司的有关商业秘密资料。1996年，洛佩兹带领其手下的七名员工集体跳槽到了 ...
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。（二）爱帮科技公司提交了7份电话录音整理稿，称其主要内容是爱帮科技公司员工魏刚与案外人的对话整理，意图证明四被告在离职后擅自使用爱帮科技公司客户信息，并 宋中杰、朱敏、李金龙签订的《保密和竞业限制协议》约定宋中杰、朱敏、李金龙对爱帮信息公司及其关联方的商业秘密承担保密义务，这一条款符合爱帮科技公司的 ...
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或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜， 还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质 ...
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。根据《反不正当竞争法》的规定，所谓商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。作为技术 这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则，只有义务没有权利的协议，员工是难以接受的。 13、适时的启动专利侵权诉讼、积极应对专利侵权诉讼抓里诉讼的启动， ...
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。因此，设定竞业限制义务以书面协议约定为必要前提。 而保密义务则是基于员工忠诚勤勉的职业道德义务，任何知晓商业秘密的人员，无论是在职的还是离职的 限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？ 根据《上海市劳动合同条例》及 ...
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乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密；保密协议期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或 的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋 ...
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或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜 往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质 ...
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