以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行《中华 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至 ...
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祥志原是成都市保险柜厂的工人，2004年4月6日，与成都市保险柜厂解除劳动关系并领取经济补偿金。2006年8月30日孔祥志与成都市保险柜厂承包人孙建模 事实：上诉人孔祥志原系被上诉人成都市保险柜厂员工。2004年4月6日，孔祥志与成都市保险柜厂协商解除了劳动关系，成都市保险柜厂向孔祥志支付了经济补偿金 ...
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解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝艺华收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝艺华解除劳动 ...
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的。在冯耀宏与万家乐公司的劳动关系在存续过程中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷，但当万家乐公司提出解除合同的时候，万家乐公司则应 公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说明了万家乐 ...
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尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间，公司已经破例支出了巨额费用共43万元(不包括被告员工献爱心的6万元在内)为原告治病，而且终止聘用劳动关系是在原告经治疗病情稳定于植物状态(属临床治愈)而且 ...
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向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济 劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月，市政府根据省政府的 ...
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行为，没有违反劳动法的规定，故原告认为双方于2002年8月30日才解除劳动关系而据此提出的诉讼请求，不但与本案确认的事实不符，而且于法无据，本院 为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]31号文件的规定。2003年6 ...
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相信陈元夫已解除劳动关系，从而让陈元夫拿到了工资和合同奖。因此，在辞退陈元夫程序尚未全部完成的情况下，陈元夫仍是上诉人的员工，其采取伪造《 为其补买工作期间的养老保险。本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动 ...
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》或《终止劳动合 同通知书》，向当地劳动就业机构提出申请，经审定符合现行政策规定的，依法享受失业救 济金；2、与企业解除劳动关系自谋职业的 按现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定办理； ...
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雨劳仲字（2011）第151号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年 、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、 ...
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