补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。 证据材料责任明细表。由于待收集证据材料涉及多个单位,且材料众多的,承办人可申请证据材料调取与调查授权,经法律事务负责人审批后,报企业规定负责人核准;经授权的 ...
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秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议 均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 ...
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和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指 由权利人根据情况变化随机掌握。但在特殊情况下，对于特定信息预先设定一个保密期限是必要的。如正在申请产品专利的属于商业秘密的技术或经营信息、一旦产品进入市场就 ...
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梁锡钊的工作年限每满一年向梁锡钊支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与梁锡钊解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁 表(申报表)》上，顺利通公司填写梁锡钊的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁锡钊与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成 ...
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冼有根的工作年限每满一年向冼有根支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与冼有根解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼有 （申报表）》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，冼有根与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成 ...
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吴健秋的工作年限每满一年向吴健秋支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴健秋解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴 表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴健秋与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成 ...
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均附有由其他员工签名的《款待申请》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样。 原审法院认为：卢成伟与骏景酒店于2006年3月2日签订的 合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢成伟支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济补偿金给卢成伟的责任。故卢成伟请求 ...
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的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月 15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。证据4:工资表，拟 有异议，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，而不能直接向本院提起诉讼，本院亦无权撤销劳动仲裁的终局裁决。 ...
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，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示；8、2009年1月、2月绩效 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京， ...
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按朱忠成的工作年限每满一年向朱忠成支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与朱忠成解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱忠成 日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通 ...
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