没有其他补助？是不是要向劳动部门交罚款？所有员工都没有保险的还有个问题就是 提前一个月办理了离职手续，但工资是离职那天清算还是，按公司规定到下月发工资的日期 ？比如我是3月18号提交的辞职报告 4月25号办理交接手续（正式走人）工资是应该25号当天清算还是5月28号发给我？（公司一直是每个月的28号发 ...
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何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫这名工伤职工递交辞工书后离开公司。 另外 致电佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 ...
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签订劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳 到发工资日期为由，未支付我1月份工资。我有四个问题：1.离职已经超过60天，我能否申请仲裁要回我的工资，2.该单位是外地单位，我应去哪里 ...
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，本月将离职。关于离职时的工资等想咨询三个方面的问题。 1.年终奖，请问年终奖发放有相关法律规定吗？具体标准及计算方法是怎样的？ 2.酒店将员工未休息而上班 合同，之后才签订劳动合同，请问这样的情况，在之前未签订劳动合同的工作期内，工资是应该按双倍发放吗？ 为题较多，非常麻烦您给于帮助，不吝解答，谢谢 ...
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，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？合约上有注明“协议期间，由于 ...
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遭受损失者； 4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露 工作的开展。 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。 制定该办法时应当注意以下问题： 1.要明确制定该规章的意义和 ...
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我是一名在私人企业工作的员工，感谢您能查阅我的问题，同时我也期待您能伸出援手！ 我于2013年12月份入职至2014年7月底离职。期间公司没有购买过任何保险 只是口头说了离职。老板也同意了，我做满七月结束才离开！最后就是他们7月份的工资到现在还没有发给我，我现在只想拿到我应得的，请问，我该怎么做？ ...
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职，在其所代理的房开公司售房，因个人原因在2014年1月申请正式离职，但在职时提成并未发放完毕，而是按照销售完成比率来进行核算发放，所以离职前 比例？ 2.上述责任是否应由我全权负责？责任在于哪方？ 3.公司可以再不在告知员工情况下直接单方面抵扣工资吗？ 4.我现在应该怎么办？ 请好心人给与解答 谢谢...
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需要休息，最终9月29号我妈拿着病例和建议休假单要求老板保证她在这的一切安全，这样一来老板只能接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈今天去领工资却承担了9月29至10月29日期间 ...
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2个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五险一金也是按2200元交的，因此我觉得公司违约在先，个人不需赔偿。 问题： 1.我现在离职了假如公司向我索赔6000元，合理吗？ 2.加班费正常是按月发， ...
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