离职而予以解除。李慧于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位，而第十三条规定：工人与职员疾病或非因工负伤，在 ...
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而予以解除。李何秀于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位，而第十三条规定：工人与职员疾病或非因工负伤，在该 ...
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而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位，而第十三条规定：工人与职员疾病或非因工负伤，在该 ...
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，2000年3月始，上诉人等企业按省政府部署进行商贸体制改革，由企业职工买断工龄，退出国有企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动 《中华人民共和国劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商 ...
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规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反法律的有关规定。三、叶敏萍的实际加班时间应从劳动合同签订之日起至发生劳动争议之日 月至2004年8月，叶敏萍加班时间平均每月为62。4小时，明显超过了《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条综合计算周期内延长工作时间的小时数平均 ...
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的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行 提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。但是我们也不得不看到，在现实生活中，许多企业 ...
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、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， ...
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拒绝领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错 委托代理人陈XX XX律师事务所律师。 被申请人粱XX，女，汉族，1980年12月30日出生，钦州市XX有限公司职工，住广西钦州市钦南区XXX号。 委托代理人胡钦 ...
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艳提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而张艳提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明张艳与开关厂存在 与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、张艳到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张艳提供的1997年2月、5 ...
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许海燕已补缴养老、失业保险费，故锦电公司应退还许海燕代单位缴纳的社会保险费单位应承担部分。因我市城镇职工医疗保险制度自2001年1月起施行，故锦电公司应为许 与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、许海燕到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但许海燕提供的1997年2月、 ...
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