内容十日内预付费用50%，在学生第二学期开课7日内支付30%，在考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%。庭审中，双方确认，旭鑫源 单项不达标均不能通过，其已完成了培训任务并推荐考核达标的同学实习就业，履行了合同义务，旭鑫源公司应依约定给付全部培训学员费用的20%。旭鑫源公司 ...
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法律知识不够结实，经常不能主动维护自己的权利。笔者认为要维护大学生的就业权利就要认定大学生劳动者的主体资格,不仅对大学生劳动者合法权益的保护,而且对推动我国 意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此 ...
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中国人民银行财政部人力资源与社会保障部关于进一步改进小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》（银发〔2008〕238号）规定，给予同期国家基准利率50％的 ,化解贷款风险。贷款企业每年要向担保中心报告吸纳就业人员情况和企业生产经营情况，并提交职工花名册、劳动合同和缴纳社会保险费的有关凭证。第二十四条 ...
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是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。由于劳动合同解除权的行使涉及用人单位的经营和劳动者的就业，解除权的行使通常都伴随着风险的转移，用人 》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他 ...
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，不具有颁发学历证书的资格。故诉至法院，请求判令对原、被告签订的合同予以撤销；被告返还原告学费等费用84 420元；被告向原告支付赔偿金84 420元并 学历毕业证书，存在欺诈行为，故原告要求撤销该合同的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的北京翰林航空服务学院就业协议书（安检）是双方真实意思的表示，航空 ...
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鼓励企业与更多的劳动者建立劳动关系，促进劳动者就业。笔者认为，有了这种优点，劳动规章制度与劳动合同内容交错状况在实践中至少是得到默许的，虽然 条件协商达成的协议。因此，确定企业最低劳动基准的劳动规章制度应优先于劳动合同适用。 按照劳动规章制度效力优先模式，用人单位对劳动规章制度的单方面变更可以改变劳动 ...
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辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金 ； ⒍重电就解（终）字（2008）第667号解除劳动合同通知书（复印件）。 对于被告电信就业服务公司的证据，原告的质证意见为：对以上证据的 ...
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部门办理“农转非”户粮关系。委托培养和定向培养的毕业生按合同就业。师范类毕业生原则上在教育系统内就业。自费生自主择业，有关部门和单位要按照普通大中专学校 和社会的稳定。(四)毕业生经学校批准推荐到各种非公有制经济性质的企业、事业单位就业的，毕业生报到后由接收单位及时向相应的人才交流服务机构办人事档案及 ...
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。广东省人民政府一九九四年四月五日关于广东商学院等4所普通高校进一步改革招生和毕业生就业制度试点工作的请示省人民政府：1988年，经国家教委同意和省政府批准，我省普通 了国家专项奖学金或单位专项奖学金的学生，按合同规定就业，并应有最低的服务年限。对不按合同规定就业的，应向学校或委托单位一次退回奖学金 ...
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发出担保函。(5)经办银行发放小额贷款。经办银行接到担保公司的担保函后,即与申请人签订合同，发放贷款（担保基金直接存放银行提供担保的，则无需担保机构审核出具担保函，由 ；（3）下岗失业人员《再就业优惠证》；（4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业 ...
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