停薪停职,为期不超过七(7)天。nbsp(a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 ;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除。nbsp开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或 ...
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以潘某某和另一职工谢万才合伙私吞停车费3505元、并不假外出为由,作出开除的书面决定,该决定未送达给潘某某。2010年12月17日,潘某某申请 行为违法,应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,由此所产生的费用由用人单位承担,所以,工作服作为用人单位提供给 ...
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公司以谢某某和另一职工潘某某合伙私吞停车费3505元并不假外出为由,作出开除的书面决定,该决定未送达给谢某某。2010年12月17日,谢某某 应予退还。劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,由此所产生的费用由用人单位承担,所以,工作服作为用人单位提供给 ...
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。仲裁委员会成员离任后,其资格自行消失。专职仲裁员工作调动后,如本人愿意并具备条件的,可继续保留仲裁员资格。各级仲裁委员会应编制仲裁员名册。第三十九条 我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议,由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理,参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可 ...
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采信。理由有四: 其一,没有任何证据证明被调查人赵确系帝丝迈公司的一名员工,赵其人身份不明,未出庭接受质证,未向法庭证明身份,其根本无权 劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为 ...
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”的故意,也没有实际实施“偷取”行为,其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误,适用法律不当,请求支持杨琼珍上诉请求 经济补偿金6720元、双倍赔偿金13440元、额外工资损失840元和失业待遇12960元的请求没有合法依据,本院不予支持。因金冠酒店已经给杨琼珍建立了社会保险帐 ...
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经双方协商约定按原劳动合同条件顺延至2009年11月30日。2009年8月始,公司效益大不如前,连续亏损。经查,为部分员工上班期间不专心工作,利用公司 ,第二天就未再上班。无奈,原告于2009年11月28日,针对被告的行为,做出开除、赔偿经济损失等处罚决定。另外,被告于2009年11月25日,私自降价 ...
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,无故强势扣员工工资”、“希望各经销商和同行提防此人,免受损失!(并附有原告的照片)”等等,落款为:邦臣公司,2008.8。 上述《关于***被公司开除的 ,侵权可以随时发布侵权信息,也可以随时更改或删除侵权信息。在网络这个新的科技条件下,尽管侵权者可以随时更改或删除侵权信息,但不能否认其侵权事实的 ...
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保险金,需要由保险购买单位出具离职证明,为此曾多次找到原告,原告念在多年的员工情谊上,为其出具了“离职证明书”和“解除、终止劳动合同证明书”。因此,自 责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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340元、确认《关于开除许某某的通知》无效。某某保险公司不服该裁决,在法定期间内向本院起诉。同时查明,某某保险公司绩效工资的发放标准为,员工在每一年度 劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ...
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