我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？...
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我公司一名兼职送快递员工在送件过程中遗失了客户的三个包，价值8.6万元，此员工刚来上班三天，上班前签署过承诺书，如有快件遗失按照客户实际价钱赔偿，现在遗失后员工拒绝赔偿，也报警了，称是遗失，如果我司通过法律途径起诉是否有胜诉希望...
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我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...
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我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...
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我公司一名女员工休产假后回来上班，由于原来岗位已补充人员，故公司安排其调岗，工资待遇等都保持不变，该女员工不同意，说要告企业。安排其调岗属于合法吗？如果该员工不同意也不到新岗位，企业该怎么处理？...
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我公司一名男员工擅自从二楼窗户丢弃一袋垃圾到一楼广场，恰巧这时有一女员工从一楼经过，头部被垃圾袋砸中，之后，受伤女员工有头痛、头晕、胸闷 费用是368元，女员工休息误工费是133元，合计501元，请问厂方这样要求是否合法？（因该女员工刚入厂还不到半个月，厂方还没给她买社保，所以该笔费用不能从工伤费用 ...
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我公司一名员工离职前跟商场谈好以低价格窜货给传统个体商户，此批货物在其离职后才从超市窜货出去，由于价格低，给公司带了将近2万的经济损失，请问我公司能够起诉该员工，并让其赔偿损失吗？胜算有多大？...
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我公司一名一线员工得了精神疾病。该员工于2005年开始进入我公司，从2012年2月至今一直在医院治疗至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。是不是如果该员工病休超过了这个期限，如果他还不能来公司工作，我公司就可以 ...
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我单位一员工，经常不按时上班，擅离职守，即使上班也是打游戏、聊天等，导致工作无法及时完成，另外，他自己在外面好像开了一家公司，但还没有拿到证据，公司想辞退员工，请问能否在辞退员工的同时不付任何经济赔偿？不付经济赔偿的前提有哪些？...
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我公司一送货员工，因送货在停车场停车，没按规定停车跟管理员发生打架，双方都受伤，管理员一方有多人参加殴打，现我员工有两处骨折住院，我公司已经垫付3000多医药费，可员工家属还要求我们承担后期医药费等相关费用，我们该承担吗？承担多少？会不会是个无底洞？我们只是个小经营部，个体户，收入也不高。...
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