合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的 21823.3元和经济补偿金5455.825元无事实和法律依据。上诉人河南金版图书实业有限公司通过EMS的方式将解除劳动合同的处理决定邮寄送达了被上诉人张雪红 ...
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聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时 造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、 ...
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日调入上诉人处工作后，双方即形成事实上的劳动合同关系。从上诉人提供的统计表中可见，被上诉人自1997年7月起每月固定加班，从上诉人提供的被上诉人部分考勤卡 元，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。 ...
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月7日，原告进入被告公司工作。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位为 不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、 ...
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证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》 又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为人民币19000元每月，其中80％为固定工资，20％为 ...
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年进入某某公司工作。2007年5月30日，宇某某与某某公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2008年6月1日起至2008年6月30日止。2008年7月1日，宇某某（乙方）与某某公司（甲方）再次签订《劳动合同书》，劳动合同书第一条约定“固定期限：自2008年7月1日起至2011年6月30日止”，第 ...
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被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...
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被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...
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为固定工资以具体销售业绩无关，目前被申请人尚欠申请人工资3780元。对此，申请人提交了一组《录音资料》加以证明，对于该组证据的真实性被申请人也无 劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人 ...
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银荔律师事务所律师助理。被告梁XX，男，19XX年X月X日生，汉族，广西临桂县人，无固定职业，住柳州市XXXX号。原告柳州市XXXX厂诉被告梁XX劳动争议 支付被告2007年9月至2008年6月期间的工资57500元是无事实根据的。三、原、被告双方签订劳动合同的期限为2007年7月1日至2008年6月 ...
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