外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算 ...
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赔偿金： ①、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ②、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ③、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ④、拒不 、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿 ...
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履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订 强迫劳动的；3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5、甲方有 ...
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对田××投递的邮件予以拒收。原审法院另查明，田××在与长沙市××贸易行解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，长沙市××贸易行与长沙市××医疗器械有限公司 即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四 ...
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载明“葛某同志：你5月16日来函收悉，你所称公司未依法缴纳社会保险费、未及时支付足额劳动报酬等事，经查，并不属实。你于2009年4月 外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司；六、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币185733元 ...
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)云甲。委托代理人云乙。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第544号民事 云甲原审时的诉讼请求。被上诉人云甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...
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2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付徐某某上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。徐 徐某某原审时的诉讼请求。被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...
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2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付汤某某上述期间的工资差额8,580元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤 汤某某原审时的诉讼请求。被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...
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法律“对企业发展是种障碍”。更为激烈的指责来自著名经济学家张五常，他直指《劳动合同法》“限制了企业用人自由”，“会把企业搞垮”。东莞市一副市长倡言要放缓《 款及第四十六条之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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。被上诉人（原审被告）：邓**，男，汉族。上诉人***公司因与被上诉人邓**劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院(2009)老民初字第856号民事判决，向本院 条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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