、支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5,200元；4、支付2008年 应为55周岁。本院认为：首先，根据松江区车墩镇社会保障服务中心出具的证明，原告的就业系误录，而2005年6月至2009年11月期间原告也无 ...
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劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的工资。 不予采信。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、解除劳动关系协议书、邮寄凭证、银行卡客户交易查询清单、加班 ...
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补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的额外补偿金12,000元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资3,000元，支付2006年2月至11月 夏立商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张某解除劳动合同经济补偿金人民币24,000元；二、上海夏立商场宾馆用具有限公司应于本 ...
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拖欠的加班费30559.9元、工资差额及经济补偿金500元、未签订劳动合同的二倍工资9750元、解除劳动关系的经济补偿金2500元、为其补交2005年9月1 该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告离开被告处的原因，原、被告均未提供证据证明，现原告要求被告支付解除劳动关系之后的经济补偿金，说明双方均有解除 ...
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本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资；3、2009年6月李昌诚及 2008年9月1日至2009年6月30日工资人民币50,000元；2、解除劳动关系并支付经济补偿金5000元；3、为被告补缴2008年9月至2009年6月城镇 ...
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8164.80元、节假日加班工资972元、高温费1800元、未签合同的双倍工资26250元、解除合同的经济赔偿金5760元、诉讼费1200元，补缴上述期间的 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现有证据，无法证明原、被告间存在事实劳动关系，现原告要求被告连带支付2008年7月1日至2010年 ...
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8164.80元、节假日加班工资972元、高温费1800元、未签合同的双倍工资26250元、解除合同的经济赔偿金5760元、诉讼费1422元，补缴上述期间的 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现有证据，无法证明原、被告间存在事实劳动关系，现原告要求被告连带支付2008年7月1日至2010年 ...
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职工，所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实 最低小时工资标准。”值得注意的是，《劳动合同法》中，“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同，也不必在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用 ...
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关系。现起诉要求被告支付2008年7月至2009年4月未签劳动合同双倍工资20700元、解除劳动关系的经济补偿金2300元、缴纳2008年8月至2009年3 劳动合同双倍工资18400元的诉讼请求，本院不予支持。现原告未提交证据证明其离开被告处是因被告解除了与其的劳动关系所致，故对原告要求被告支付解除 ...
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协议到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有劳务协议，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司 和举证阶段又未能举证证明杨某和其他用人单位同时存在劳动关系，故仲裁委员会认定杨某与某公司之间存在劳动关系正确。 二是什么是劳动合同，劳动合同包括的基本内容 ...
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