还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作 用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作 用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-185806.html -了解详情
禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业 单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
，有的可能只工作一小时，根本没有订立书面劳动合同的必要。 二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个 合同，仍然可以是口头的。 三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，非全日制用工虽然可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177096.html -了解详情
的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167517.html -了解详情
的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-164670.html -了解详情
的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-164438.html -了解详情
和劳动者的合意，表达了劳动规章制度应当兼顾劳动者意志的思想。但是，反观劳动用工实践，所谓劳动者合意充其量只是一种拟制，事实上劳动者在签订劳动合同时，并不 ，就应当承认前者对劳动者的效力。 [50] 关于劳动规章制度与劳动合同的关系，我国现行立法并没有直接规定，但有些地方立法却对此作了规定，如《江苏省 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十 结算支付周期最长不得超过十五日。 我是每个星期天上课，前天给老板打电话说，没有时间过去上课，需要请假，并且以后太忙，想辞职，想星期三和他商量商量 ...
//www.110.com/ask/question-25665.html -了解详情
这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同， 条又规定：“本法实施前已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。” ...
//www.110.com/ziliao/article-26803.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务