充分证据证明该公司被扣款即系刘甲的过错所致的情况下，习朗公司要求刘甲赔偿的请求，法院不予支持。习朗公司作为刘甲的用人单位，有义务为刘甲 ，一审法院认为在双方未就刘甲在职期间是否包含社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘甲工资收入中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，从而未支持习朗公司要求刘甲返还已领取 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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