不太好。所以想要辞职。我咨询过律师，我们签署的合同是不成立的，因为我们单位的最低工资标准在10年2月签署的时候还是八百元，但是我每个月拿的工资是 如果我要辞职，直接离职可以么？还有，我的用人单位是用企业执照违规办理教学机构。我现在刚刚毕业，报到证还没有交给用人单位，毕业后档案转到人才，我想问问律师，我 ...
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了综合保险，综合保险的缴纳费用由原告从被告的工资中扣除了；15、工作报到证、教师资格过渡申请表，证明被告的工作年限超过10年，应享受15天的 支付被告2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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试用期税前月薪10,400元。请你携带以下资料于2009年7月8日9点到……报到。原告于是日在通知书下方签署了自己的姓名。2009年7月8日原告正式赴 此举并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定的时间、携带相关的资料、赴工作地报到。 ...
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30,000元。2008年7月原告出国探亲，同年9月学校开学后原告不仅未到校报到，还隐瞒出国事实，谎称生病住院，并提供虚假病历和病假单，违反了被告处 的相关规定。根据当时的《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订 ...
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作了汇报。13、2008年11月12日通知。证明被告再次要求原告至张江分部报到。14、2008年11月28日情况说明。证明被告决定与原告解除劳动关系已告知 被告支付2007年7月1日至2008年12月31日期间享受的福利待遇，用人单位对本单位员工的福利待遇有自主决定的权利。且原告在2007年7月1日至 ...
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自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利 就业压力大，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕煮熟的鸭子又飞了，认为签 ...
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会上向被告递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书 中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《中华人民共和国劳动 ...
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和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动 实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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，原告未出席董事会。2009年7月8日，被告通知原告7月13日赴公司报到，安排工作事项，原告未按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8 之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关 ...
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，成本推动的压力趋于加大，原材料价格急剧上升及出口退税率下调等各种客观因素给用人单位造成极大压力。另一方面，2008年下半年以来，由美国次贷危机风暴引发的 视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂动力车间污水化验岗位，报到时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《 ...
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