十二条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样 ...
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解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 《劳动合同法》第七条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。 ...
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责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场 ...
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的合同无效；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物 标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样 ...
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责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场 ...
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收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 明确规定不适用时效制度外，债务纠纷一律适用时效制度。其次，现行仲裁时效制度对劳动者维权妨碍不大。我国劳动法第82条规定仲裁时效期为60天，传统上还认为 ...
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打印办理劳动就业登记需要打印的资料；点击居住证管理，打印申请办理居住证人员名单。用人单位完成网上申报流程后，申办居住证的，携带相关资料到所辖地居住证受理机构 的劳动就业信息和居住证信息，保证所填报信息的真实性。（二）用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当时为员工办理就业登记手续的。未 ...
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%作为缴费基数向巴南区社保局一次性补缴了1993年3月至2006年12月期间单位和个人应当交纳的基本养老保险费，其中2001年1-12月的缴费基数是4188 关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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的装卸队员纳入表彰奖励范围，有时在过节时给予装卸队一些物质慰问。此外，被告单位还成立了由临时工性质人员组成的卫生队、保安队，将环卫、保安费用纳入经营户的 。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二） ...
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，另根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人 有利害关系，送达回证上没有记明拒收的事由，没有邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，因此，××的送达不符合法定程序，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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